崗位定位：
全面負責(zé)薪酬、績效與激勵體系的戰(zhàn)略重構(gòu)與優(yōu)化，推動人力資源數(shù)據(jù)化管理與業(yè)務(wù)協(xié)同。
核心職責(zé)：
薪酬體系重構(gòu)：診斷薪酬結(jié)構(gòu)，優(yōu)化寬帶薪酬與差異化激勵機制，提升內(nèi)外部競爭力。
績效管理升級：推動績效從考核導(dǎo)向轉(zhuǎn)向戰(zhàn)略導(dǎo)向，設(shè)計OKR/KPI機制，強化過程管理。
激勵方案創(chuàng)新：統(tǒng)籌短期與長期激勵，設(shè)計核心人才專項激勵方案。
信息化建設(shè)：主導(dǎo)薪酬績效模塊的系統(tǒng)選型與優(yōu)化，實現(xiàn)數(shù)據(jù)整合與決策支持。
業(yè)務(wù)協(xié)同：深入業(yè)務(wù)部門，提供薪酬績效解決方案，支撐戰(zhàn)略決策。
任職要求：
本科及以上，8年以上人力經(jīng)驗，5年以上薪酬績效專職經(jīng)驗，制造/科技企業(yè)背景優(yōu)先。
精通薪酬設(shè)計、績效管理與激勵體系，有0到1體系搭建經(jīng)驗。
有人力資源信息化平臺建設(shè)經(jīng)驗，熟練使用Excel、BI等工具。
戰(zhàn)略思維強，項目管理能力突出，嚴謹、保密意識強。