【工作內(nèi)容】
1.管理工作
1)全面負(fù)責(zé)人力資源部各項(xiàng)事務(wù)的管理，建立系統(tǒng)的人力資源管理系統(tǒng)，做好公司“選人”、“用人”、“育人”、“留人”的計(jì)劃、組織、安排、監(jiān)控工作，確保人力資源工作的正常運(yùn)行。
2)負(fù)責(zé)公司并購重組期間人力資源整體規(guī)劃與落地執(zhí)行，統(tǒng)籌人員整合、組織優(yōu)化、制度銜接等工作。
3)負(fù)責(zé)組織績(jī)效考核,協(xié)助對(duì)各部門工作目標(biāo)或工作計(jì)劃的制定并追蹤和落實(shí)其執(zhí)行情況，做好各部門工作績(jī)效的監(jiān)控和協(xié)助，并參與各部門的績(jī)效面談，實(shí)現(xiàn)各部門績(jī)效的持續(xù)改進(jìn)。
4)協(xié)助解決各部門日常管理中出現(xiàn)的問題和困難，做好各部門之間的協(xié)調(diào)。
5)參與公司重大政策的制定，公司政策執(zhí)行的組織、落實(shí)與監(jiān)督。
2.專項(xiàng)工作
1)負(fù)責(zé)招聘渠道的選擇、維護(hù)、拓展，并對(duì)招聘渠道的效果進(jìn)行評(píng)價(jià)。
2)負(fù)責(zé)薪酬規(guī)劃和薪酬分析管理工作。
3)根據(jù)法律法規(guī)，公司運(yùn)營狀況，制定及完善公司管理制度，流程等。制定或完善行政人力資源部部門管理手冊(cè)（含管理制度、流程、崗位說明書、工作標(biāo)準(zhǔn)等）。
4)負(fù)責(zé)政府職能部門聯(lián)絡(luò)、來客接待，參與臨時(shí)的外聯(lián)事務(wù)工作。
5)負(fù)責(zé)傳達(dá)國家相關(guān)部門下發(fā)的政策法規(guī)、通知，起草、發(fā)布公司的文件、通知，審核各部門以公司名義外發(fā)的擬稿文件，做好公司文件的編、印、發(fā)以及文書資料的歸檔、保管等工作。
6)嚴(yán)格執(zhí)行公司頒布的各項(xiàng)規(guī)章制度，對(duì)違反公司制度的員工及行為進(jìn)行批評(píng)教育，確保員工遵守公司規(guī)章制度。
7)其余見人事管理及行政管理相關(guān)的崗位職責(zé)。
3.其他
1)負(fù)責(zé)按要求完成上級(jí)交辦的其它臨時(shí)事項(xiàng)。
負(fù)責(zé)及時(shí)向直接上級(jí)反映異常及本崗位職責(zé)以外的問題。
【任職要求】
- 本科及以上學(xué)歷，30-36歲，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
- 3年以上人力資源經(jīng)理的管理經(jīng)驗(yàn)。有大型國企或臺(tái)企、日企或制造業(yè)相關(guān)行業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
- 有公司重組并購項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
- 擅長(zhǎng)招聘、績(jī)效管理相關(guān)工作；
- 根據(jù)法律法規(guī)，公司運(yùn)營狀況，制定及完善公司管理制度，流程等。制定或完善行政人力資源部部門管理手冊(cè)（含管理制度、流程、崗位說明書、工作標(biāo)準(zhǔn)等）；
- 對(duì)人力資源各模塊工作了解，能獨(dú)立完成招聘流程；
- 工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，具備較強(qiáng)的責(zé)任心和抗壓能力。
- 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)管理意識(shí)；