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一、任職要求：
1.1 經(jīng)濟管理、工商管理，人力資源管理相關專業(yè)，大專及以上學歷；
1.2 5年以上企業(yè)內(nèi)部人力資源管理經(jīng)驗；熟悉汽車零部件行業(yè)。
1.3 受過專業(yè)的薪酬管理、培訓管理、人力資源管理培訓；
1.4 有較強的文字組織及表達能力，會應用電腦、熟悉相關辦公軟件運用；
二、工作職責
2.1 負責制定公司年度組織架構及人員編制；
2.2 負責人力資源各項制度的建立、完善，并督導人事制度及流程的執(zhí)行；
2.3 建立適應工作需要的人力資源信息化;
2.4負責組織進行崗位分析、崗位價值評估、崗位工作說明書編寫，為人力資源管理提供依據(jù)；
2.5完善公司年度績效方案，負責各部門績效方案完善與實施，提出各改善建議；
2.6 負責制定招聘方案及計劃，保證公司招聘工作的順利開展；
2.7 及時了解當?shù)馗鲘徫恍匠昵闆r，結(jié)合公司情況進行薪酬分析，為管理層決策提供有效支持；
2.8 結(jié)合公司發(fā)展，建立干部管理機制以及人才梯隊建設機制，開展各項培養(yǎng)及培訓工作；
2.9 分析各類人事統(tǒng)計報表，對公司各部門人員崗位匹配狀況提出建議；
2.10 建立積極的員工關系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關系；處理各種勞動糾紛；
2.11 協(xié)同總部人力資源管理管理要求的落地。