職位描述
人力資源規(guī)劃績效管理
崗位職責：
1.戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行：
制定并執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略，支持公司整體業(yè)務目標。
參與公司中層決策，提供人力資源方面的建議。
2.招聘與配置：
負責招聘策略的制定與實施，確保人才需求得到滿足。
優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率和質量。
3.培訓與發(fā)展：
設計并實施員工培訓計劃，提升員工技能。
管理職業(yè)發(fā)展路徑，支持員工成長。
4.績效管理：
制定績效考核體系，確保公平公正。
分析績效數據，提供改進建議。
5.薪酬與福利：
設計薪酬福利體系，確保市場競爭力。
定期評估薪酬結構，提出優(yōu)化方案。
6.員工關系管理：
處理員工投訴和勞動糾紛，維護良好勞動關系。
組織員工活動，提升員工滿意度。
7.合規(guī)與風險管理：
確保人力資源政策符合法律法規(guī)。
識別并管理人力資源相關風險。
8 團隊管理：
領導人力資源團隊，確保高效運作。
培養(yǎng)團隊成員，提升整體能力。
任職條件：
1.身體健康，年齡45歲以下，統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
2.8年以上人力資源工作經驗，其中至少3年管理經驗，有大型企業(yè)或跨國公司經驗者優(yōu)先。
3.熟練應用績效管理等人力資源模塊，了解人力資源管理的最新趨勢和工具。
4.具備戰(zhàn)略思維和決策能力；優(yōu)秀的溝通、協(xié)調和領導能力；熟練使用辦公軟件和人力資源管理系統(tǒng)。
5.高度的責任心和職業(yè)道德，具備較強的抗壓能力和解決問題的能力。
6.黨員優(yōu)先，有相關職業(yè)資格證書（如人力資源管理師）者優(yōu)先。
1.戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行：
制定并執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略，支持公司整體業(yè)務目標。
參與公司中層決策，提供人力資源方面的建議。
2.招聘與配置：
負責招聘策略的制定與實施，確保人才需求得到滿足。
優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率和質量。
3.培訓與發(fā)展：
設計并實施員工培訓計劃，提升員工技能。
管理職業(yè)發(fā)展路徑，支持員工成長。
4.績效管理：
制定績效考核體系，確保公平公正。
分析績效數據，提供改進建議。
5.薪酬與福利：
設計薪酬福利體系，確保市場競爭力。
定期評估薪酬結構，提出優(yōu)化方案。
6.員工關系管理：
處理員工投訴和勞動糾紛，維護良好勞動關系。
組織員工活動，提升員工滿意度。
7.合規(guī)與風險管理：
確保人力資源政策符合法律法規(guī)。
識別并管理人力資源相關風險。
8 團隊管理：
領導人力資源團隊，確保高效運作。
培養(yǎng)團隊成員，提升整體能力。
任職條件：
1.身體健康，年齡45歲以下，統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
2.8年以上人力資源工作經驗，其中至少3年管理經驗，有大型企業(yè)或跨國公司經驗者優(yōu)先。
3.熟練應用績效管理等人力資源模塊，了解人力資源管理的最新趨勢和工具。
4.具備戰(zhàn)略思維和決策能力；優(yōu)秀的溝通、協(xié)調和領導能力；熟練使用辦公軟件和人力資源管理系統(tǒng)。
5.高度的責任心和職業(yè)道德，具備較強的抗壓能力和解決問題的能力。
6.黨員優(yōu)先，有相關職業(yè)資格證書（如人力資源管理師）者優(yōu)先。
薪資福利：
1.簽訂勞動合同，提供全面的、富有競爭力的薪資福利待遇，崗位工資，月度績效、及年終績效；
2.按照國家和烏魯木齊市規(guī)定為員工繳納五項社會保險、住房公積金；
3.為員工提供豐富的福利保障，發(fā)放勞保用品、防暑降溫費、節(jié)假日過節(jié)費等，提供職工餐廳、帶薪年休假等福利；
工作地點：烏魯木齊米東區(qū)京環(huán)凈水路轉運站
1.簽訂勞動合同，提供全面的、富有競爭力的薪資福利待遇，崗位工資，月度績效、及年終績效；
2.按照國家和烏魯木齊市規(guī)定為員工繳納五項社會保險、住房公積金；
3.為員工提供豐富的福利保障，發(fā)放勞保用品、防暑降溫費、節(jié)假日過節(jié)費等，提供職工餐廳、帶薪年休假等福利；
工作地點：烏魯木齊米東區(qū)京環(huán)凈水路轉運站
工作地點
烏魯木齊米東區(qū)北京環(huán)衛(wèi)烏市凈水路轉運站
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王麗/人事經理
昨日活躍立即溝通
北京環(huán)境股份有限公司新環(huán)衛(wèi)，大事業(yè)·新發(fā)展，大視野北京環(huán)境有限公司（以下簡稱“北京環(huán)境”）是北京市國資委一級企業(yè)北京環(huán)境衛(wèi)生工程集團有限公司（以下簡稱“北京環(huán)衛(wèi)集團”）的全資子公司，成立于2007年6月28日，注冊資本金30000萬元，擬作為北京環(huán)衛(wèi)集團的環(huán)衛(wèi)業(yè)務板塊上市平臺公司，資產規(guī)模、營業(yè)收入和利潤總額占全集團比重的85%以上，目前正在積極推進股改上市。北京環(huán)境致力于城鄉(xiāng)環(huán)境綜合服務、廢棄物資源化利用、環(huán)衛(wèi)技術研發(fā)、環(huán)衛(wèi)工程建設等固廢管理領域，可為客戶提供環(huán)衛(wèi)與固廢項目規(guī)劃、工藝設計、投融資建設、運營管理等一體化服務，業(yè)務涵蓋環(huán)境運營、城市礦產資源開發(fā)、裝備制造、技術研發(fā)與服務、互聯(lián)網+、產業(yè)鏈金融等六大業(yè)務板塊。截至2017年底，北京環(huán)境總資產93億元，年總收入超50億元，年處理生活垃圾超1000萬噸，道路作業(yè)面積超2.3億平方米，在職職工近4萬人，擁有各類環(huán)衛(wèi)作業(yè)車輛5000多部，環(huán)衛(wèi)處理設施60多座。目前北京環(huán)境項目已遍布貴州、海南、四川、廣東、江蘇、安徽、新疆、甘肅、江西、河北、遼寧、黑龍江、河南、山東、云南、內蒙、浙江等18個省市地區(qū)40余個城市。北京環(huán)境在北京環(huán)衛(wèi)集團的領導下，立足北京，以“創(chuàng)造現(xiàn)代公共生活”為價值追求，以“責任第一、專業(yè)至上、技術領先、系統(tǒng)集成、綜合服務”為總體要求，以“一去三化新五者”為戰(zhàn)略目標，大力實施“一體兩翼”轉型發(fā)展戰(zhàn)略，落實“深耕北京、輻射京津冀、拓展全國、適度海外”的產業(yè)布局，使公司從一個單一的傳統(tǒng)環(huán)衛(wèi)服務運營商轉變成了全產業(yè)鏈的環(huán)境綜合服務商，從一個北京本地環(huán)衛(wèi)企業(yè)發(fā)展成為具有較強行業(yè)影響力的全國性環(huán)境實業(yè)公司。北京環(huán)境承擔并圓滿完成新中國成立以來歷次周年慶典、全國兩會、閱兵活動等國家重大活動的環(huán)衛(wèi)服務保障，是2008年夏季奧運會和2022年冬季奧運會（已中標）唯一環(huán)衛(wèi)服務提供商。北京環(huán)境將堅持創(chuàng)新驅動，加快轉型升級，立志成為行業(yè)領先、國內知名的現(xiàn)代化環(huán)境綜合服務商。
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