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職責(zé)描述： 一、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略，根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計(jì)劃，向高層決策者提供有關(guān)人力資源和組織建設(shè)的建議，推動(dòng)提升公司的綜合管理水平。 二、根據(jù)公司需要，完善公司人力資源體系，設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系全面建設(shè))，制定和完善人力資源制度(包括用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)綱要等)，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。 三、搭建總部高管人才庫(kù)，建立完善的人才選拔制度、人才測(cè)評(píng)，做好戰(zhàn)略人才管理，為總部選拔人才。 四、建立總部及各事業(yè)部組織結(jié)構(gòu)，完善各事業(yè)部配置體系，建立員工晉升、淘汰、輪崗、調(diào)崗機(jī)制。 五、搭建總部各崗位績(jī)效考核體系，通過(guò)競(jìng)品及行業(yè)修正績(jī)效考核。 六、搭建部門培訓(xùn)體系，培養(yǎng)講師團(tuán)隊(duì)，確認(rèn)培訓(xùn)課題。 七、企業(yè)文化的建設(shè)，企業(yè)文化活動(dòng)的策劃與組織實(shí)施。 八、受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜并負(fù)責(zé)及時(shí)解決。 九、了解各產(chǎn)業(yè)人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù)，收集分析公司人事、勞資信息，對(duì)產(chǎn)業(yè)人事進(jìn)行工作指導(dǎo)和管理。 任職資格： ·本科以上學(xué)歷，專業(yè)不限 ·有10年以上大型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn) 1、具備很強(qiáng)的責(zé)任感和事業(yè)心。 2、有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，善于溝通與協(xié)調(diào)，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。 3、熟悉計(jì)算機(jī)操作辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件。 4、對(duì)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，有先進(jìn)的人力資源理念，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；有集團(tuán)化管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。 5、具備極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力。 6、熟悉國(guó)家、地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策。 7、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團(tuán)隊(duì)。 具備較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力。