崗位職責(zé):
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人事行政部的日常管理工作,向公司和領(lǐng)導(dǎo)提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,包括但不限于培訓(xùn)、績效考核、員工關(guān)系等,滿足并符合業(yè)務(wù)發(fā)展需求,致力于公司綜合管理水平的提高;
2、負(fù)責(zé)評估各部門人員需求,制定招聘計劃,招聘策略及招聘工作流程,推進(jìn)業(yè)務(wù)團(tuán)隊發(fā)展,協(xié)助部門優(yōu)化內(nèi)部組織結(jié)構(gòu),提高團(tuán)隊凝聚力、核心員工的穩(wěn)定性;
3、負(fù)責(zé)組織公司對內(nèi)外的培訓(xùn)工作,監(jiān)督各部門制定培訓(xùn)計劃、審核培訓(xùn)計劃,檢查落實情況;
4、熟悉勞動法,負(fù)責(zé)員工考勤工資核算協(xié)議合同簽訂及管理等工作,結(jié)合公司戰(zhàn)略實施,績效考核方案并組織實施;;
5、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理,公司人員入職、離職、考勤,勞動糾紛的預(yù)防與處理;
6、負(fù)責(zé)行政事務(wù)性工作,辦公室環(huán)境管理、辦公物品采買管理領(lǐng)取,及車輛分配等后勤保障工作。
7、配合公司項目內(nèi)容的合同起草、存檔;
8、完成公司安排的其他工作任務(wù)。
任職要求:
1、??埔陨蠈W(xué)歷,從事過大型企業(yè)行政人事工作、有人力資源管理經(jīng)驗;
2、具備良好的責(zé)任心、溝通及協(xié)調(diào)能力,具備團(tuán)隊意識和親和力;
3、熟練使用辦公軟件;
4、需要具備較強(qiáng)的招聘能力,并對招聘結(jié)果負(fù)責(zé)。