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崗位職責(zé)：

1.根據(jù)公司的經(jīng)營目標制定符合人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并監(jiān)督實施，制定員工招聘計劃，編制公司年度招聘計劃表，組織開展招聘； 2.監(jiān)督跟蹤員工勞動合同簽訂、入轉(zhuǎn)調(diào)離相關(guān)手續(xù)的辦理；負責(zé)各部門、各崗位員工的沖突、投訴的受理、調(diào)查和處理工作。 3.進行公司團隊建設(shè)，組織員工學(xué)習(xí)和宣傳企業(yè)文化和企業(yè)精神； 4.負責(zé)確立行政規(guī)章制度，經(jīng)總經(jīng)理簽發(fā)后督促各部門貫徹執(zhí)行； 5.負責(zé)確立人事管理規(guī)章制度，包括招聘管理制度、崗位描述、人力規(guī)劃編制、考勤管理制度、員工關(guān)系管理制度等； 6.制定合理的薪酬、福利制度、績效考核標準； 7.根據(jù)各部門人員崗位職責(zé)，有效起草與制定相關(guān)培訓(xùn)，并進行培訓(xùn)效果評估； 8.負責(zé)公司辦公費用的管理，監(jiān)督固定資產(chǎn)的統(tǒng)計、審核辦公用品的采購發(fā)放、督促專員對辦公設(shè)備的管理及維護； 9.做好公司資質(zhì)資料、公章以及檔案的保存整理（包括工商資料、人事檔案、合同檔案、文件資料檔案等）； 10.負責(zé)維護工商、物業(yè)、政府相關(guān)等公共關(guān)系，對接相關(guān)單位工作，確保公司對外關(guān)系正常運營； 11.負責(zé)監(jiān)督網(wǎng)站、商標等公司軟價值相關(guān)工作的進度及狀態(tài)； 12.負責(zé)本部門各項工作的開展、人員調(diào)配、工作安排等工作；