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更新于 7月16日

儲能質量工程師

8000-12000元
  • 隨州曾都區(qū)
  • 3-5年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

職位描述

儲能箱體質量新能源
1、本科及以上學歷,機械、電氣、材料、質量管理等相關專業(yè)優(yōu)先;接受大專學歷+豐富經驗。2、3年以上儲能/新能源行業(yè)質量工作經驗,熟悉電池模組、儲能系統(tǒng)集成者優(yōu)先;有大型儲能項目(如電網側儲能、工商業(yè)儲能)質量管控經驗者優(yōu)先。3、精通QC七大手法、SPC、FMEA、8D報告等,熟悉Minitab等數據分析軟件;了解儲能系統(tǒng)構成(如BMS、PCS、消防系統(tǒng))、電池熱管理及安全標準;持有CQE(注冊質量工程師)、六西格瑪綠帶/黑帶者優(yōu)先。4、具備跨部門協作能力,能清晰匯報問題分析及改進方案;適應高強度工作,可處理緊急質量事件(如客戶投訴、產線異常)。
1、質量管理體系維護:制定并維護儲能產品的質量管理體系,包括技術規(guī)范、檢驗標準及控制計劃;推動質量體系審核(如ISO 9001、IATF 16949)的實施與改進。2、產品全生命周期質量管控:來料檢驗-審核供應商資質,執(zhí)行原材料檢測,處理不合格品并推動供應商改進;制程監(jiān)控-制定生產過程檢驗標準,跟蹤關鍵工藝參數(如焊接、注塑、裝配),分析制程異常并推動糾正措施;成品檢驗-執(zhí)行成品性能測試(如循環(huán)壽命、安全測試),出具合格報告并評估出貨風險。3、問題分析與改進:主導客戶投訴及售后質量問題分析,輸出8D報告并推動閉環(huán)改進;運用質量工具(如FMEA、SPC、魚骨圖)識別風險點,制定預防措施。4、供應商與跨部門協作:參與供應商開發(fā)審核,評估其質量能力并推動技術升級;協調研發(fā)、生產、技術部門解決質量問題,優(yōu)化工藝流程。5、安全與標準管理:確保產品符合儲能安全標準(如GB/T 36276-2023、UL 9540A),參與熱失控測試與消防方案設計;跟蹤行業(yè)法規(guī)更新,制定內部質量標準與改進計劃

工作地點

曾都區(qū)隨州常越新能源裝備有限公司

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合肥常青機械股份有限公司現擁有十五家全資子公司,三家分公司,員工3000余人,大專以上學歷人員700余人。2017年3月24日,公司正式在上海證券交易所掛牌上市,證券簡稱“常青股份”,證券代碼“603768”。2021年實現銷售收入22.97億元。公司主營業(yè)務為汽車沖壓及焊接零部件的開發(fā)、生產與銷售,是國內少數能為商用車和乘用車同時進行大規(guī)模配套的專業(yè)生產廠商。公司在商用車配套領域擁有明顯的市場競爭優(yōu)勢,主要客戶有江淮汽車、福田戴姆勒汽車(北汽福田下屬合營企業(yè))、陜西重汽、中國重汽等國內主要商用車廠家;在乘用車領域主要客戶有江淮汽車、奇瑞汽車、北汽集團、比亞迪等主要廠家。公司正在積極主動拓展新客戶,進一步提高公司市場占有率,重點開發(fā)知名新能源汽車客戶和優(yōu)秀的合資品牌客戶。公司系高新技術企業(yè),一直致力于自主創(chuàng)新和技術開發(fā),已形成較為完善的沖壓、焊接技術研究開發(fā)體系,并擁有多項專利和技術成果。截至 2020年 12月 31日,公司擁有的尚處于專利權維持狀態(tài)的專利共計 204項,其中發(fā)明專利 23項。2016年安徽省民營企業(yè) 100強企業(yè);入圍 2017年度全國工商聯上規(guī)模民營企業(yè);“2018年國內汽車零部件企業(yè)百強”榮譽稱號,2019年安徽省勞動保障誠信示范單位。公司擁有安徽合肥、蕪湖、馬鞍山、阜陽和江蘇儀征、河北豐寧、河北唐山、湖北隨州八個生產基地,分布在公司主要客戶的生產集中區(qū)域,并計劃未來建設新的生產基地。公司引進了先進的鋼材EPS生產線、鋼材數控開卷落沖線、縱梁數控輥壓生產線、數控平面沖生產線、自動化沖壓生產線、自動化焊接生產線、激光拼焊線、車架柔性化鉚接線等。擁有大中型沖壓、機加工及焊接等各類設備3600余臺套。公司各項福利待遇(最高可達1.2萬元/年):1、五險一金:員工入職當月即可辦理五險一金;2、學歷補貼:從事操作崗位的??埔陨先藛T,入職滿一個月后,享受學歷津貼240-400元/月;(全年2880-4800元)3、滿勤獎:每月按生產計劃天數滿勤,操作人員享受滿勤獎300元;(全年3600元)4、各類帶薪假:婚假、喪假、產假、帶薪休假、法定假;5、各項補貼福利:免費工作餐,夏季高溫費補貼,端午、中秋、春節(jié)過節(jié)費,新年開門紅,全年補貼3000-4000元左右;另員工困難可幫扶、大病可救助;6、住宿、交通車:提供免費住宿,上下班公司本部至包河公司、桃花公司交通車接送;7、獎勵:年度評為優(yōu)秀員工、功勛員工,公司獎勵500-1000元。
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