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崗位職責：
1、進度管理：
監(jiān)督考核公司各部門各崗位工作項目進度，確保各項任務按計劃進行；
定期收集和分析項目進度數據，及時發(fā)現(xiàn)和解決進度延誤問題；
與總經理和各部門相關人員及時進行溝通，調整和優(yōu)化各項目進度計劃。
2、績效管理：
結合現(xiàn)有的薪酬標準及激勵政策，制定一套符合公司發(fā)展趨勢的績效方案，激發(fā)員工積極性；
根據目標，設計合理的評估方法和標準，包含時間、任務分工、責任人；確保能夠循序漸進的推行績效實施；
根據實際情況，確保收集的數據真實、有效、及時；
定期監(jiān)控績效的實施情況，提供反饋和指導，持續(xù)改進與優(yōu)化，對不合理的及時調整與優(yōu)化。
3、督導管理：
監(jiān)督公司重要項目進展情況與項目計劃進行對比，確保項目能如期完成；
在任務實施工程中如遇到任何問題需要及時組織相關人員進行開會評審，督促任務向前推進。
任職要求：
1、具備豐富的HRBP管理經驗和專業(yè)知識，會對公司各崗位進行如實詳細的崗位職責分析；
2、確定各部門重要項目內容及各崗位績效考核指標，并根據此指標進行任務跟進及督促考核；
3、具備良好的溝通協(xié)調能力、問題解決能力和團隊合作精神；
4、能夠承受工作壓力，具備高度的責任心和敬業(yè)精神；
5、本科及以上學歷，管理學、統(tǒng)計學等相關專業(yè)優(yōu)先。