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崗位職責(zé)：
1.根據(jù)公司愿景及發(fā)展需求，構(gòu)建并持續(xù)優(yōu)化績(jī)效、薪酬體系，支撐公司業(yè)務(wù)發(fā)展；
2.深入了解業(yè)務(wù)，協(xié)助業(yè)務(wù)部門制定薪酬績(jī)效方案，從目標(biāo)制定-指標(biāo)分解-過(guò)程管理-績(jī)效評(píng)價(jià)及結(jié)果應(yīng)用，進(jìn)行閉環(huán)管理，牽引并驅(qū)動(dòng)完成業(yè)績(jī)目標(biāo)；
3.匯總、統(tǒng)計(jì)、歸檔績(jī)效考核數(shù)據(jù)，建立員工績(jī)效考核檔案
4.合規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)管控，確保薪酬績(jī)效福利政策符合國(guó)家法律法規(guī)，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理、統(tǒng)計(jì)學(xué)等
2.熟悉國(guó)家勞動(dòng)法及相關(guān)的法律法規(guī)
3.良好的工作責(zé)任心和主動(dòng)性，較強(qiáng)的人際溝通理解能力；對(duì)數(shù)據(jù)敏感，善于借助數(shù)據(jù)推動(dòng)并解決問題；結(jié)構(gòu)化思維強(qiáng)
薪資：
范圍：6000-12000，具體老板面議