1、對(duì)接用人需求,協(xié)助用人部門制定所需崗位的崗位職責(zé)和任職資格;滿足企業(yè)的招聘需求,通過各渠道為企業(yè)招聘員工并建立相應(yīng)的人才儲(chǔ)備庫;
2、根據(jù)企業(yè)重要部門的業(yè)務(wù)需要對(duì)員工進(jìn)行培養(yǎng),制定合理的企業(yè)員工成長(zhǎng)方案,并跟蹤實(shí)施執(zhí)行;
3、了解企業(yè)各部門的團(tuán)隊(duì)運(yùn)作情況和業(yè)務(wù)部署,并以此為依據(jù)合理制定企業(yè)的人力資源策略;
4、辦理員工相關(guān)手續(xù)和人事檔案整理:?jiǎn)T工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)等移動(dòng)相關(guān)手續(xù),做好人事檔案的更新、整理。推動(dòng)企業(yè)文化貫徹落地、員工關(guān)懷活動(dòng)落地反饋。
任職資格
1、年齡27-33歲;
2、本科及以上學(xué)歷,人力資源、工商管理類專業(yè)優(yōu)先;
3、有3年以上人力工作經(jīng)驗(yàn)(快消行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先);
4、認(rèn)同金曄的文化理念。