【崗位職責(zé)】
1. 體系規(guī)劃與建設(shè)
根據(jù)公司戰(zhàn)略,搭建并持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)管理體系、制度及運(yùn)營(yíng)流程。
負(fù)責(zé)年度/季度培訓(xùn)需求調(diào)研、計(jì)劃制定、預(yù)算編制及效果評(píng)估。
2. 培訓(xùn)項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)
新員工項(xiàng)目: 設(shè)計(jì)并落地新員工入職培訓(xùn),提升融入速度與留存率。
人才梯隊(duì)項(xiàng)目: 主導(dǎo)管培生、高潛人才、后備干部的選拔與培養(yǎng)計(jì)劃。
領(lǐng)導(dǎo)力項(xiàng)目: 針對(duì)中高層管理者,組織開(kāi)展領(lǐng)導(dǎo)力提升專(zhuān)項(xiàng)。
3.效果評(píng)估與轉(zhuǎn)化
建立培訓(xùn)評(píng)估機(jī)制,追蹤培訓(xùn)后的行為改變與績(jī)效改進(jìn)。
定期輸出培訓(xùn)復(fù)盤(pán)報(bào)告,用數(shù)據(jù)呈現(xiàn)培訓(xùn)價(jià)值。
【任職要求】
1學(xué)歷: 本科及以上學(xué)歷(人力資源、心理學(xué)、教育學(xué)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先)。
2經(jīng)驗(yàn): 5年以上培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn),其中至少2年獨(dú)立負(fù)責(zé)培訓(xùn)模塊或團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。
3懂業(yè)務(wù): 具備業(yè)務(wù)思維,能從績(jī)效差距中挖掘真實(shí)培訓(xùn)需求,不做脫離業(yè)務(wù)的培訓(xùn)。
4能講課: 具備優(yōu)秀的授課能力與現(xiàn)場(chǎng)控場(chǎng)能力,臺(tái)風(fēng)穩(wěn)健,有感染力
5數(shù)據(jù)分析: 能夠通過(guò)數(shù)據(jù)評(píng)估培訓(xùn)效果,撰寫(xiě)高質(zhì)量復(fù)盤(pán)報(bào)告。
精通人事培訓(xùn)!員工關(guān)系!企業(yè)文化模塊投遞?。?!謝謝