，工作職責(zé)
1. 主導(dǎo)一線藍(lán)領(lǐng)員工的全流程招聘，包括渠道拓展、面試評(píng)估與入職跟進(jìn)，保障生產(chǎn)崗位的人員供給。
2. 負(fù)責(zé)保險(xiǎn)的日常管理及工傷事故的申報(bào)、跟進(jìn)與處理。
3. 建立并維護(hù)員工檔案管理體系，定期核查資料完整性，保障人事數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性與安全性。
4. 分析員工離職數(shù)據(jù)與原因，制定針對(duì)性的留存策略并推動(dòng)落地，有效降低核心崗位離職率。
任職要求
1. 大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 3年以上制造業(yè)或工程施工行業(yè)人事管理經(jīng)驗(yàn)，具備豐富的藍(lán)領(lǐng)招聘實(shí)操能力。
3. 具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)敏感度與分析能力，能通過離職數(shù)據(jù)優(yōu)化管理策略。
4. 擁有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能快速響應(yīng)一線部門的人力需求。