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HRBP工作內(nèi)容：
1、深入理解業(yè)務(wù)部門戰(zhàn)略目標(biāo)，將總部人力資源制度與政策在本地推進(jìn)執(zhí)行
2、協(xié)助業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行資源規(guī)劃與組織變革
3、識(shí)別關(guān)鍵業(yè)務(wù)問題，提供HR解決方案（如人才盤點(diǎn)、組織診斷）
4、協(xié)助業(yè)務(wù)部門進(jìn)行招聘工作，制定招聘策略，滿足用人需求，推動(dòng)關(guān)鍵崗位人才保留與離職分析
5、設(shè)計(jì)并實(shí)施人才發(fā)展計(jì)劃（如高潛人才選拔、繼任者計(jì)劃）
6、管理核算本地員工的工資、社保公積金及有關(guān)福利項(xiàng)等，優(yōu)化考勤與薪酬核算流程，配合總部進(jìn)行薪酬數(shù)據(jù)分析，進(jìn)行薪酬激勵(lì)設(shè)計(jì)
7、定期評(píng)估績(jī)效管理效果，提出改進(jìn)建議，提升員工工作積極性。
8、處理員工咨詢與勞動(dòng)關(guān)系問題，協(xié)調(diào)解決員工沖突與績(jī)效問題
9、組織員工滿意度調(diào)研并推動(dòng)改進(jìn)措施
10、監(jiān)督HR制度與流程在業(yè)務(wù)部門的執(zhí)行，收集業(yè)務(wù)部門HR需求并推動(dòng)流程改進(jìn)
11、推動(dòng)HR數(shù)字化工具的應(yīng)用與優(yōu)化
12、策劃并執(zhí)行企業(yè)文化落地項(xiàng)目（如價(jià)值觀培訓(xùn)、文化活動(dòng)），識(shí)別組織文化風(fēng)險(xiǎn)并提出改進(jìn)建議
13、促進(jìn)跨部門協(xié)作與團(tuán)隊(duì)融合
行政工作：
1、制定并執(zhí)行年度行政工作計(jì)劃，主導(dǎo)辦公環(huán)境管理，安全檢查，協(xié)調(diào)外部服務(wù)商
2、梳理并優(yōu)化行政操作標(biāo)準(zhǔn)，制定費(fèi)用預(yù)算，監(jiān)督執(zhí)行合規(guī)性
3、管理辦公物資的采購與庫存，控制成本并確保供應(yīng)及時(shí)性
4、組織會(huì)議及差旅安排，協(xié)調(diào)場(chǎng)地，設(shè)備及車輛調(diào)度等事宜
5、管理公司印章、檔案及合同歸檔工作，確保信息安全
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)
2、人力資源管理師（三級(jí)/二級(jí)）認(rèn)證優(yōu)先
3、8年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上HRBP或業(yè)務(wù)支持經(jīng)驗(yàn)，必須有工廠HR管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)
4、熟悉勞動(dòng)法、薪酬核算技能、績(jī)效管理工具（如OKR/KPI）、數(shù)據(jù)分析能力、熟練掌握辦公管理自動(dòng)化（OA), ERP系統(tǒng)或人事系統(tǒng)，及Excel高級(jí)函數(shù)