崗位職責(zé):
主要職責(zé)
1、培訓(xùn)體系構(gòu)建: 基于制造業(yè)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與人才發(fā)展需求,主導(dǎo)搭建和完善關(guān)鍵序列(如生產(chǎn)、質(zhì)量、領(lǐng)導(dǎo)力等)的課程體系與學(xué)習(xí)路徑圖。
2、項(xiàng)目設(shè)計(jì)與落地: 獨(dú)立負(fù)責(zé)公司級(jí)重點(diǎn)培訓(xùn)項(xiàng)目(如:一線班組長賦能、新經(jīng)理孵化、關(guān)鍵技能認(rèn)證等)的全流程設(shè)計(jì)與運(yùn)營管理,確保項(xiàng)目成功實(shí)施并達(dá)成預(yù)期效果。
3、精品課程開發(fā): 深度結(jié)合制造業(yè)場景,自主開發(fā)或主導(dǎo)開發(fā)高質(zhì)量、可落地的培訓(xùn)課程與學(xué)習(xí)材料(如:PPT、案例庫、工作手冊(cè)、微課等),并定期迭代優(yōu)化。
4、資源與供應(yīng)商管理: 有效評(píng)估、篩選和管理外部培訓(xùn)資源與供應(yīng)商,確保課程質(zhì)量與投資回報(bào)率(ROI)。
5、效果評(píng)估與迭代: 運(yùn)用柯氏四級(jí)評(píng)估等模型,科學(xué)評(píng)估培訓(xùn)效果,基于數(shù)據(jù)和業(yè)務(wù)反饋持續(xù)優(yōu)化項(xiàng)目設(shè)計(jì),有效呈現(xiàn)培訓(xùn)對(duì)業(yè)務(wù)的價(jià)值貢獻(xiàn)。
任職要求:
任職要求
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、教育學(xué)、工業(yè)工程或相關(guān)專業(yè)。
2、8年以上大型制造業(yè)企業(yè)培訓(xùn)管理與課程開發(fā)經(jīng)驗(yàn),具備獨(dú)立主導(dǎo)復(fù)雜培訓(xùn)項(xiàng)目從需求分析、設(shè)計(jì)開發(fā)到成功落地交付的全流程實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。
3、精通課程設(shè)計(jì)與開發(fā)方法論(如ADDIE、SAM等),能熟練運(yùn)用各種教學(xué)設(shè)計(jì)與開發(fā)工具。
4、對(duì)生產(chǎn)制造、運(yùn)營管理、精益生產(chǎn)、質(zhì)量體系等有深刻理解,能精準(zhǔn)把握業(yè)務(wù)痛點(diǎn)并轉(zhuǎn)化為學(xué)習(xí)需求。
5、出色的項(xiàng)目管理能力、溝通影響力和跨部門協(xié)作能力,能有效推動(dòng)項(xiàng)目在工廠環(huán)境中的實(shí)施。
6、擁有企業(yè)大學(xué)籌建或運(yùn)營經(jīng)驗(yàn),持有CPTM、ATD、DDI等相關(guān)認(rèn)證者優(yōu)先。