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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)需求，制定年度/季度培訓(xùn)計劃、編制培訓(xùn)預(yù)算，并建立完善的培訓(xùn)制度與流程；
2、負(fù)責(zé)公司在培訓(xùn)方面的全面規(guī)劃和管理工作，制定培訓(xùn)計劃，并組織實施:
3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)市場的分析和調(diào)研，掌握培訓(xùn)市場的動態(tài)和趨勢，為培訓(xùn)工作提供參考和建議;
4、負(fù)責(zé)公司各項培訓(xùn)項目的策劃與組織實施，對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估和改進(jìn):
5、負(fù)責(zé)培訓(xùn)人員的招募和管理，并確保培訓(xùn)人員的合格性;
6、負(fù)責(zé)與各部門建立良好的工作合作關(guān)系，協(xié)調(diào)各部門間的培訓(xùn)工作。
要求：
1、需具備課程開發(fā)、授課技巧、數(shù)據(jù)分析能力，熟練使用Office（尤其是PPT制作）；
2、熟悉培訓(xùn)工作的基本流程和方法，具有良好的組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力;
3、具有較強(qiáng)的分析能力、推理能力、實踐能力和創(chuàng)新能力。