崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)制定和完善公司培訓(xùn)管理制度、流程及年度培訓(xùn)計(jì)劃,確保與公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)目標(biāo)匹配
2、搭建分層分類的培訓(xùn)體系(如新員工培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、專業(yè)技能提升等),并推動(dòng)落地
3、通過(guò)調(diào)研、訪談等方式分析員工及業(yè)務(wù)部門的培訓(xùn)需求,制定針對(duì)性培訓(xùn)方案
4、根據(jù)公司發(fā)展需要,設(shè)計(jì)長(zhǎng)期人才培養(yǎng)規(guī)劃(如管培生計(jì)劃、高潛人才項(xiàng)目等)
5、統(tǒng)籌內(nèi)外部培訓(xùn)資源(講師、課程、供應(yīng)商等),組織線上線下培訓(xùn)活動(dòng),確保高效執(zhí)行
6、主導(dǎo)關(guān)鍵培訓(xùn)項(xiàng)目(如企業(yè)文化培訓(xùn)、管理層賦能項(xiàng)目等),跟蹤培訓(xùn)效果并持續(xù)優(yōu)化
7、設(shè)計(jì)培訓(xùn)評(píng)估工具,定期分析培訓(xùn)效果,輸出報(bào)告并提出改進(jìn)建議
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、教育學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
2、5年以上培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),其中至少2年以上培訓(xùn)項(xiàng)目管理或團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)
3、熟悉企業(yè)培訓(xùn)全流程,有大型培訓(xùn)項(xiàng)目(如領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展)落地經(jīng)驗(yàn)
4、精通培訓(xùn)需求分析、課程設(shè)計(jì)及效果評(píng)估方法論
5、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力,能聯(lián)動(dòng)業(yè)務(wù)部門與高層管理者
6、結(jié)果導(dǎo)向,擅長(zhǎng)數(shù)據(jù)分析和解決問(wèn)題
7、創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng),對(duì)行業(yè)前沿學(xué)習(xí)技術(shù)敏感