任職要求:
1.大學(xué)本科以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2.掌握現(xiàn)代人力資源管理理論,熟悉薪酬和績(jī)效考核管理實(shí)務(wù),具有勞動(dòng)、安全及員工保護(hù)等管理知識(shí)結(jié)構(gòu),或受過(guò)相關(guān)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)。
3.具有3年以上生產(chǎn)制造、工程運(yùn)營(yíng)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。
4.具備認(rèn)真細(xì)致的工作作風(fēng)和日常人事管理的知識(shí)技能。
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)建立完善人力資源管理體系以及管理制度,并對(duì)人力資源的管理模式進(jìn)行深入的研究與設(shè)計(jì)(包含:招聘、績(jī)效、薪酬、培訓(xùn))等體系的全面建立。
2.負(fù)責(zé)集團(tuán)公司員工招聘工作,制定招聘計(jì)劃,組織實(shí)施各項(xiàng)招聘活動(dòng)。
3.負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系、工資測(cè)算、績(jī)效考核等工作并辦理有關(guān)手續(xù)。
4.負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。