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崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個(gè)人能力，協(xié)助合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等。
2、負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂。
3、根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求，編制招聘計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。
4、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，協(xié)助并配合其他部門(mén)做好員工思想。
5、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行公司員工培訓(xùn)工作，組織實(shí)施培訓(xùn)工作，檢查、跟蹤效果，不斷滿(mǎn)足公司發(fā)展需要。
6、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理制定績(jī)效考核政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，使績(jī)效考核體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系。
7、協(xié)助負(fù)責(zé)擬定部門(mén)薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制。
8、協(xié)助制定公司人事管理制度，參與人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。
9、建立和維護(hù)人事檔案和公司花名冊(cè)，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料。
10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

任職資格
年齡：24—35
1、本科及以上學(xué)歷，具備 3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有投標(biāo)文件制作或國(guó)有企業(yè)、大型企業(yè)行政工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
2、3年以相關(guān)工作經(jīng)歷。具有人力資源管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、行政管理等專(zhuān)業(yè)知識(shí)優(yōu)先。
3、具有優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)及溝通協(xié)調(diào)能力。
4、具備較強(qiáng)的獨(dú)立處理事務(wù)的能力。
5、熟練掌握WORD EXCEL PPT等文檔處理軟件，能夠編寫(xiě)匯報(bào)、總結(jié)類(lèi)等文檔。
6、具備編寫(xiě)、修訂公司制度、工作流程等文檔的能力。
7、具備良好的文字記錄和梳理總結(jié)能力。
8、具備良好的工作計(jì)劃和執(zhí)行能力。
9、具備保密意識(shí)。
9、能充分了解公司業(yè)務(wù)性質(zhì)，為全面掌握業(yè)務(wù)技能，服從公司任一崗位的輪崗調(diào)配。