職位描述
員工關(guān)系績效管理招聘人力資源管理員薪酬
崗位職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)公司整體人力模塊工作。
2. 設(shè)計和優(yōu)化組織管理體系，確保組織結(jié)構(gòu)與業(yè)務(wù)流程的高度匹配。
3.構(gòu)建和維護(hù)崗位管理體系，包括崗位價值評估、任職資格搭建以及職責(zé)明確。
4.根據(jù)公司戰(zhàn)略需求，制訂和改進(jìn)人才選拔及培養(yǎng)機(jī)制，推動人才梯隊建設(shè)。
5.負(fù)責(zé)組織數(shù)據(jù)分析，為管理層提供決策支持。
6.參與組織發(fā)展項目，協(xié)助完成其他相關(guān)工作。
任職要求：
1.本科以上學(xué)歷，人力資源行政管理專業(yè)優(yōu)先
2.兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動法及人事政策相關(guān)法規(guī)優(yōu)先。
3.具備強(qiáng)烈的責(zé)任心和團(tuán)隊合作精神，能夠有效溝通和協(xié)調(diào)跨部門事務(wù)。
4.具有較強(qiáng)的戰(zhàn)略思考能力，能夠準(zhǔn)確理解并執(zhí)行組織發(fā)展任務(wù)。
5.對人力資源領(lǐng)域的新趨勢有敏銳的洞察力。
1. 負(fù)責(zé)公司整體人力模塊工作。
2. 設(shè)計和優(yōu)化組織管理體系，確保組織結(jié)構(gòu)與業(yè)務(wù)流程的高度匹配。
3.構(gòu)建和維護(hù)崗位管理體系，包括崗位價值評估、任職資格搭建以及職責(zé)明確。
4.根據(jù)公司戰(zhàn)略需求，制訂和改進(jìn)人才選拔及培養(yǎng)機(jī)制，推動人才梯隊建設(shè)。
5.負(fù)責(zé)組織數(shù)據(jù)分析，為管理層提供決策支持。
6.參與組織發(fā)展項目，協(xié)助完成其他相關(guān)工作。
任職要求：
1.本科以上學(xué)歷，人力資源行政管理專業(yè)優(yōu)先
2.兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動法及人事政策相關(guān)法規(guī)優(yōu)先。
3.具備強(qiáng)烈的責(zé)任心和團(tuán)隊合作精神，能夠有效溝通和協(xié)調(diào)跨部門事務(wù)。
4.具有較強(qiáng)的戰(zhàn)略思考能力，能夠準(zhǔn)確理解并執(zhí)行組織發(fā)展任務(wù)。
5.對人力資源領(lǐng)域的新趨勢有敏銳的洞察力。
工作地點
北京昌平區(qū)愛羽之城度假區(qū)
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