崗位內容:
1. 制定并執(zhí)行招聘計劃,全面負責公司的招聘工作;
2. 負責拓展優(yōu)秀人才來源渠道,建立有效的人才庫,并對人才庫進行管理;
3. 針對不同崗位,開展量身定制的招聘方案,制定有效的流程和標準;
4. 分析招聘需求,對應制定適宜的激勵措施和福利政策。
任職要求:
1. 大學本科及以上學歷,3年以上招聘工作經驗,有成功的高級崗位招聘經驗;
2. 具有較強的市場敏感性,了解并熟悉不同渠道的效果和特點;
3. 全面掌握招聘流程和方法,視野廣闊,思維敏捷;
4. 具備優(yōu)秀的人際交往與溝通能力,能夠在快節(jié)奏環(huán)境下處理多項任務。
具體條件亦可面談。
總體要求:注重人力和BP業(yè)務,忽略行政。
1.人力方面:招聘、培訓、薪酬以及崗位說明的制定等。
2.BP方面:業(yè)務聯(lián)系,基本的數(shù)據(jù)分析。
3.團建、會議、文化建設,公司氛圍、活力的帶動,熱情大方自信。