職位描述
人力資源管理員高級人力資源管理師中級人力資源管理師企業(yè)服務咨詢服務人力資源服務
工作職責：
1、負責績效管理體系設計、實施與優(yōu)化，提升績效管理體系有效性，推動員工價值創(chuàng)造循環(huán)；
2、深入了解業(yè)務部門的工作內(nèi)容和需求，制定和完善崗位激勵方案，并對方案執(zhí)行效果進行動態(tài)分析和評估，及時警示異常情況及風險點，提出合理建議；
3、負責員工績效考核方案的設計、制定和實施，處理績效考核過程中各種異常，確?？己思畹恼蜻\行；
4、收集、分析績效考核體系實施的效果以及存在的問題，以及人員勝任情況，提交績效考核實施月度報告；；
5、組織績效考評工作的開展和評估，組織每月績效考核總結會進行復盤，提出改善建議。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學歷，有8年以上人資經(jīng)驗、獨立操盤5年及以上薪酬績效管理經(jīng)驗；
2、邏輯思維能力強，數(shù)字敏感度好，嚴謹細致；
3、責任心強，具備較好溝通協(xié)調能力和保密意識，抗壓能力強；
4、熟悉績效管理理論和方法，有大型企業(yè)全面薪資績效實施和薪酬績效推進經(jīng)驗優(yōu)先；
5、年齡28-40歲。
1、負責績效管理體系設計、實施與優(yōu)化，提升績效管理體系有效性，推動員工價值創(chuàng)造循環(huán)；
2、深入了解業(yè)務部門的工作內(nèi)容和需求，制定和完善崗位激勵方案，并對方案執(zhí)行效果進行動態(tài)分析和評估，及時警示異常情況及風險點，提出合理建議；
3、負責員工績效考核方案的設計、制定和實施，處理績效考核過程中各種異常，確?？己思畹恼蜻\行；
4、收集、分析績效考核體系實施的效果以及存在的問題，以及人員勝任情況，提交績效考核實施月度報告；；
5、組織績效考評工作的開展和評估，組織每月績效考核總結會進行復盤，提出改善建議。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學歷，有8年以上人資經(jīng)驗、獨立操盤5年及以上薪酬績效管理經(jīng)驗；
2、邏輯思維能力強，數(shù)字敏感度好，嚴謹細致；
3、責任心強，具備較好溝通協(xié)調能力和保密意識，抗壓能力強；
4、熟悉績效管理理論和方法，有大型企業(yè)全面薪資績效實施和薪酬績效推進經(jīng)驗優(yōu)先；
5、年齡28-40歲。
工作地點
蔡甸區(qū)武漢圣禹排水系統(tǒng)有限公司全力北路
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武漢圣禹智慧生態(tài)環(huán)保股份有限公司
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職位發(fā)布者
文露/招聘經(jīng)理
剛剛活躍立即溝通
武漢圣禹智慧生態(tài)環(huán)保股份有限公司武漢圣禹智慧生態(tài)環(huán)保股份有限公司（以下簡稱“圣禹生態(tài)”）是中國城市水環(huán)境治理領域技術領航企業(yè)，公司成立于2014年，是國家級專精特新“小巨人”企業(yè)，是國家級高新技術企業(yè)，是國家級知識產(chǎn)權優(yōu)勢企業(yè)。其發(fā)明的“第四代排水系統(tǒng)--數(shù)智清污分流”是貫徹落實習近平總書記新時代中國特色社會主義生態(tài)文明思想、加快生態(tài)環(huán)境治理決策部署的新概念、新手段。公司總部在湖北武漢，在全國多個城市都成立有分子公司。我們的優(yōu)勢：城市水環(huán)境治理--快速發(fā)展的行業(yè)，培養(yǎng)千萬富翁的搖籃。區(qū)域合伙人模式--收入上不封頂國家級專精特新"小巨人"企業(yè)國家知識產(chǎn)權優(yōu)勢企業(yè)任南琪院士專家工作站與中南設計總院共同設立黑臭水體治理（控源截污）工程研究中心美國、德國、武漢均設有研發(fā)機構，研發(fā)設計隊伍達150余人研發(fā)完成以“第四代排水系統(tǒng)-清污分流”為核心的系統(tǒng)技術研發(fā)完成基于物聯(lián)網(wǎng)技術的城市智慧排水運維平臺全系列污水收集系統(tǒng)智慧集成裝備的研發(fā)與制造能力水環(huán)境治理領域自主知識產(chǎn)權1300余項，占行業(yè)專利90%以上參編住建部《城市黑臭水體整治排口、管道及檢查井治理技術指南》參編住建部《截流井設計規(guī)程》參編20余省市黑臭水體和海綿城市建設導則、規(guī)范和圖集住建部市長培訓班、水利部河（湖）長培訓班講師單位國家高新技術企業(yè)湖北省支柱產(chǎn)業(yè)細分領域隱形冠軍企業(yè)湖北省科創(chuàng)”新物種“企業(yè)湖北省企業(yè)技術中心擁有市政排水工程設計、市政公用工程總承包、機電安裝等相關資質在全國設有40多個辦事處，治理項目超過800個
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