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更新于 6月24日

HRBP(薪酬績效) (MJ000132)

1.3-1.8萬
  • 南京棲霞區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

績效目標制定績效激勵KPI考核民營
一、崗位職責: 崗位職責: 1 人力資源規(guī)劃 1.1分析和研究所轄條線或部門的戰(zhàn)略和經(jīng)營目標,擬定業(yè)務(wù)部門HR年度工作計劃 1.2負責業(yè)務(wù)部門的人才盤點與診斷,參與領(lǐng)導力發(fā)展和人才發(fā)展通道建設(shè) 1.3負責業(yè)務(wù)部門崗位、定崗定編管理,組織業(yè)務(wù)部門組織手冊修訂 1.4負責所轄條線或部門的人員結(jié)構(gòu)和人員優(yōu)化管理 2 任職資格管理 2.1業(yè)務(wù)部門任職資格開發(fā)及管理 2.2挖掘業(yè)務(wù)職業(yè)發(fā)展需求及培訓需求 2.3組織人員任職能力提升評審 3 薪酬福利 3.1反饋業(yè)務(wù)條線薪酬問題,參與薪酬方案設(shè)計 3.2協(xié)助業(yè)務(wù)定制化薪酬方案落地 4 績效考評與管理 4.1參與業(yè)務(wù)的關(guān)鍵績效指標設(shè)定,監(jiān)督控制各部門績效評價過程 4.2進行績效針對性分析,并提出績效改進方案,為業(yè)務(wù)部門成員提供績效培訓及績效輔導 4.3協(xié)助完成員工的績效面談并提供績效指導 4.4依據(jù)績效考核結(jié)果及時達成員工激勵及淘汰預警 二、任職資格: 1、本科及以上學歷; 2、5年以上企業(yè)薪酬績效工作經(jīng)驗,有hrbp經(jīng)驗優(yōu)先; 3、有較強的數(shù)據(jù)敏感性,能夠?qū)?shù)據(jù)進行整合、分析; 4、工作細致嚴謹,誠信正直,保密性強,具備良好的執(zhí)行力、抗壓力、溝通協(xié)調(diào)能力、團隊精神和職業(yè)道德。

工作地點

棲霞區(qū)南京經(jīng)開區(qū)紅楓科技園-B2棟

職位發(fā)布者

張女士/HRBP

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公司Logo南京牧鐳激光科技股份有限公司
南京牧鐳激光科技股份有限公司成立于2015年5月,主要從事激光遙感探測領(lǐng)域中測風激光雷達高端系統(tǒng)的研發(fā)、制造。公司核心創(chuàng)始人具有中科院博士、斯坦福大學博士后激光技術(shù)領(lǐng)域的深厚背景,中科院上海光機所、南京經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)、國際大型風電企業(yè)參股加盟,團隊成員主要來自中科院、美英海歸等業(yè)內(nèi)資深人才,公司擁有百級、千級超凈實驗室,激光儀器設(shè)備齊全,深厚的股東背景、優(yōu)秀的技術(shù)團隊和先進的科技設(shè)施,為公司的發(fā)展提供了基礎(chǔ)支撐和持續(xù)創(chuàng)新動力。公司獨立自主研制的測風激光雷達系統(tǒng),技術(shù)探索起源于2005年,經(jīng)過10余年的技術(shù)沉淀積累,目前已形成以光纖激光器為主要雷達發(fā)射光源,激光收發(fā)系統(tǒng)、數(shù)據(jù)處理算法,涵蓋了雷達整體設(shè)計,核心部件均為自主研制,可實現(xiàn)從幾十米到數(shù)公里范圍內(nèi)風速、風向、切變、湍流等風場信息的實時測量,可廣泛應(yīng)用于風電、航空、氣象、軍事國防等領(lǐng)域,填補了國內(nèi)產(chǎn)業(yè)化空白。公司研制的中高端全固態(tài)激光器和全光纖多普勒測風激光雷達,參與和支持了中科院上海天文臺、南京大學、中國工程物理研究院、工業(yè)大型風電、國家民航局、國家氣象局、軍事國防等相關(guān)領(lǐng)域的研究和應(yīng)用。公司歡迎有夢想、愿奮斗、高水準、負責任、重團隊的人才加盟,與公司伴隨一起壯大,實現(xiàn)公司價值與個人價值共同成長。公司福利待遇: 1、具有競爭力的行業(yè)薪酬,包括績效獎金、年終獎、節(jié)假日福利、各類補貼等,優(yōu)秀員工股權(quán)激勵; 2、五險一金,帶薪年休假,補充商業(yè)保險及年度健康體檢; 3、雙休,朝九晚五,免費工作餐; 4、提供兩人一間或單間的紫金新港人才公寓或者外住住房補貼;5、園區(qū)提供工作班車接送或自駕車補貼; 6、定期組織國內(nèi)外公司文化休閑活動和聚餐、旅游、員工生日會; 7、良好的辦公氛圍,咖啡、飲品、點心不間斷供應(yīng),提供專用午休床;應(yīng)聘渠道: Emai: hr@movelaser.com電話:025-86800600網(wǎng)址:www.movelaser.com
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