一、崗位職責:
(一)組織搭建集團化績效目標管理體系和業(yè)務流程,制定階段性工作目標并組織實施;
(二)組織開展戰(zhàn)略目標解讀、組織架構優(yōu)化重構、崗位分析和評估,績效目標分解和設定,指導各公司績效管理管理工作;
(三)監(jiān)控和評估績效目標實施、管理和改善過程,推動績效目標實現(xiàn);
(四)組織周期性績效目標考評,關注重點和核心崗位績效目標達成,監(jiān)督各公司績效考核全過程;
(五)推動各層級人員績效反饋,組織制定績效改進計劃并跟蹤改善情況;
(六)負責組織人員試用期、考察期員工績效評估;
(七)統(tǒng)籌績效考評結果應用,促進績效系統(tǒng)高效運行。
二、任職要求:
(一)人力資源管理、企業(yè)管理等專業(yè)??萍耙陨蠈W歷,5年以上規(guī)上企業(yè)績效管理和績效系統(tǒng)操作經(jīng)驗;
(二)精通績效管理體系和業(yè)務流程運作,擅長目標制定與分解、過程監(jiān)控和績效激勵;熟練掌握MBO、KPI、BSC、OKR和PBC等績效工具;
(三)誠懇務實,較強溝通協(xié)調(diào)能力。