一、崗位職責(zé):
(一)組織搭建集團(tuán)化績效目標(biāo)管理體系和業(yè)務(wù)流程,制定階段性工作目標(biāo)并組織實(shí)施;
(二)組織開展戰(zhàn)略目標(biāo)解讀、組織架構(gòu)優(yōu)化重構(gòu)、崗位分析和評估,績效目標(biāo)分解和設(shè)定,指導(dǎo)各公司績效管理管理工作;
(三)監(jiān)控和評估績效目標(biāo)實(shí)施、管理和改善過程,推動(dòng)績效目標(biāo)實(shí)現(xiàn);
(四)組織周期性績效目標(biāo)考評,關(guān)注重點(diǎn)和核心崗位績效目標(biāo)達(dá)成,監(jiān)督各公司績效考核全過程;
(五)推動(dòng)各層級人員績效反饋,組織制定績效改進(jìn)計(jì)劃并跟蹤改善情況;
(六)負(fù)責(zé)組織人員試用期、考察期員工績效評估;
(七)統(tǒng)籌績效考評結(jié)果應(yīng)用,促進(jìn)績效系統(tǒng)高效運(yùn)行。
二、任職要求:
(一)人力資源管理、企業(yè)管理等專業(yè)??萍耙陨蠈W(xué)歷,5年以上規(guī)上企業(yè)績效管理和績效系統(tǒng)操作經(jīng)驗(yàn);
(二)精通績效管理體系和業(yè)務(wù)流程運(yùn)作,擅長目標(biāo)制定與分解、過程監(jiān)控和績效激勵(lì);熟練掌握MBO、KPI、BSC、OKR和PBC等績效工具;
(三)誠懇務(wù)實(shí),較強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)能力。