崗位職責:
1、作為業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略合作伙伴,深入理解業(yè)務(wù)目標與挑戰(zhàn),提供針對性的人力資源解決方案。
2、參與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃,從人才、組織文化等維度支持業(yè)務(wù)增長。
3、主導招聘工作,確保關(guān)鍵崗位人才引進。
4、推動績效管理、員工發(fā)展計劃及高潛力人才培養(yǎng),搭建人才梯隊。
5、處理員工晉升、調(diào)崗、離職等全生命周期管理。
6、維護員工關(guān)系,解決勞動糾紛,確保符合勞動法律法規(guī)。
7、制定本地化員工手冊,完善HR政策與流程。
8、診斷組織效能,推動團隊變革管理(如并購、架構(gòu)調(diào)整等)。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源管理、心理學、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、5年以上HRBP或HR綜合管理經(jīng)驗。
3、熟悉勞動法。
4、出色的溝通與影響力,能適應(yīng)多元文化環(huán)境。