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崗位職責：
1、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃，調(diào)整企業(yè)架構(gòu)，完善公司管理體系的搭建及相應制度撰寫、員工手冊修訂等；

2、組織實施對員工的招聘、晉升、異動、獎懲、辭退等全方位管理；

3、結(jié)合公司年度預算，控制人力資源管理成本，擬訂公司人員編制和崗位設置，監(jiān)控控制預算執(zhí)行；
4、設計并推行員工職業(yè)發(fā)展通道，建立完善的培訓體系；

5、結(jié)合工作職責和崗位說明，完善績效考核制度，推廣績效考核工具和方法，保證各級績效指標具有戰(zhàn)略指向性；

6、合理優(yōu)化薪酬策略，建立職級薪級相對應的薪酬福利體系，規(guī)范公司的薪酬架構(gòu)；

7、負責員工勞動關系的管理，對產(chǎn)生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理，與法務配合合理處理員工仲裁工作；

8、協(xié)助人力總監(jiān)完成其他事務性工作，并及時做出反饋。



崗位要求：

1、統(tǒng)招本科及以上學歷，有6年及以上人力資源工作經(jīng)驗，3年以上管理經(jīng)驗；

2、有大型企業(yè)（500人以上規(guī)模）人力資源部工作經(jīng)驗，且?guī)н^5人以上團隊；

3、溝通表達能力強，有很強的工作責任心，有很好的工作壓力承受能力；

4、熟悉并精通人力資源管理各工作模塊，可獨立實施并執(zhí)行；

5、具有較強的影響力和溝通協(xié)作能力，良好的學習能力和分析能力，熟練使用相關辦公軟件。