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- 主導(dǎo)招聘流程，包括但不限于發(fā)布職位廣告、篩選簡(jiǎn)歷、安排面試以及錄用通知發(fā)放等，以吸引并選拔合適人才。 - 制定并執(zhí)行員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，提升團(tuán)隊(duì)整體能力和職業(yè)素養(yǎng)。 - 參與制定公司薪酬福利體系，確保內(nèi)部公平性和外部競(jìng)爭(zhēng)力，同時(shí)控制成本。 - 推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，營(yíng)造積極向上的工作氛圍，增強(qiáng)員工歸屬感和滿意度。 【任職要求】 - 擁有至少2年以上人力資源相關(guān)領(lǐng)域的工作經(jīng)驗(yàn)，專(zhuān)科及以上學(xué)歷優(yōu)先考慮。 - 熟練掌握招聘、培訓(xùn)、薪酬管理等模塊的操作流程與方法論。 - 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠有效處理員工關(guān)系及解決沖突問(wèn)題。 - 對(duì)企業(yè)文化和員工發(fā)展有深刻理解，并能結(jié)合實(shí)際提出創(chuàng)新性建議。 - 工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，具備較強(qiáng)的組織策劃能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。