職位描述
招聘培訓(xùn)員工關(guān)系績效管理薪酬福利
【核心工作職責】
一、組織發(fā)展支持
1、參與業(yè)務(wù)部門戰(zhàn)略規(guī)劃研討，梳理組織架構(gòu)與崗位體系，識別組織發(fā)展痛點，提出優(yōu)化建議并推動落地。
2、協(xié)助業(yè)務(wù)部門進行人才盤點，評估關(guān)鍵崗位勝任力缺口，制定針對性的人才梯隊建設(shè)計劃。
3、跟蹤業(yè)務(wù)部門組織效能數(shù)據(jù)，分析數(shù)據(jù)背后的人力資源因素，輸出改善方案。
二、人才招聘與配置
1、基于業(yè)務(wù)部門的年度規(guī)劃與人員需求，制定差異化招聘策略，確保核心崗位及時補位。
2、參與關(guān)鍵崗位候選人的面試評估，從業(yè)務(wù)匹配度、價值觀契合度等維度提供專業(yè)意見，提升招聘質(zhì)量。
3、跟蹤新員工入職后的適應(yīng)情況，組織階段性入職跟進訪談，協(xié)調(diào)解決融入問題，降低試用期離職率。
三、員工發(fā)展與培養(yǎng)
1、調(diào)研業(yè)務(wù)部門員工能力短板，針對性培訓(xùn)課程，并推動培訓(xùn)落地與效果評估。
2、協(xié)助業(yè)務(wù)管理者開展員工績效輔導(dǎo)，包括績效目標設(shè)定、過程跟蹤、反饋面談等，提升團隊整體績效水平。
3、識別高潛力員工，制定個性化發(fā)展計劃，加速人才成長。
四、員工關(guān)系管理
1、建立與業(yè)務(wù)部門員工的常態(tài)化溝通機制，及時掌握員工動態(tài)與訴求，預(yù)防并化解潛在勞動關(guān)系風險。
2、協(xié)助處理員工投訴、勞動爭議等問題，確保處理過程合法合規(guī)，同時平衡公司與員工利益。
3、推動業(yè)務(wù)部門企業(yè)文化落地，組織團隊建設(shè)活動，增強員工歸屬感與團隊凝聚力。
五、人力資源政策落地
1、解讀公司人力資源政策（如薪酬福利、考勤制度、績效體系等），向業(yè)務(wù)部門員工進行宣導(dǎo)，確保政策理解無偏差。
2、收集業(yè)務(wù)部門對人力資源政策的反饋意見，反饋至 HR 團隊并參與政策優(yōu)化討論，提升政策的適用性與可操作性。
3、監(jiān)督業(yè)務(wù)部門人力資源政策執(zhí)行情況，確保合規(guī)性。
一、組織發(fā)展支持
1、參與業(yè)務(wù)部門戰(zhàn)略規(guī)劃研討，梳理組織架構(gòu)與崗位體系，識別組織發(fā)展痛點，提出優(yōu)化建議并推動落地。
2、協(xié)助業(yè)務(wù)部門進行人才盤點，評估關(guān)鍵崗位勝任力缺口，制定針對性的人才梯隊建設(shè)計劃。
3、跟蹤業(yè)務(wù)部門組織效能數(shù)據(jù)，分析數(shù)據(jù)背后的人力資源因素，輸出改善方案。
二、人才招聘與配置
1、基于業(yè)務(wù)部門的年度規(guī)劃與人員需求，制定差異化招聘策略，確保核心崗位及時補位。
2、參與關(guān)鍵崗位候選人的面試評估，從業(yè)務(wù)匹配度、價值觀契合度等維度提供專業(yè)意見，提升招聘質(zhì)量。
3、跟蹤新員工入職后的適應(yīng)情況，組織階段性入職跟進訪談，協(xié)調(diào)解決融入問題，降低試用期離職率。
三、員工發(fā)展與培養(yǎng)
1、調(diào)研業(yè)務(wù)部門員工能力短板，針對性培訓(xùn)課程，并推動培訓(xùn)落地與效果評估。
2、協(xié)助業(yè)務(wù)管理者開展員工績效輔導(dǎo)，包括績效目標設(shè)定、過程跟蹤、反饋面談等，提升團隊整體績效水平。
3、識別高潛力員工，制定個性化發(fā)展計劃，加速人才成長。
四、員工關(guān)系管理
1、建立與業(yè)務(wù)部門員工的常態(tài)化溝通機制，及時掌握員工動態(tài)與訴求，預(yù)防并化解潛在勞動關(guān)系風險。
2、協(xié)助處理員工投訴、勞動爭議等問題，確保處理過程合法合規(guī)，同時平衡公司與員工利益。
3、推動業(yè)務(wù)部門企業(yè)文化落地，組織團隊建設(shè)活動，增強員工歸屬感與團隊凝聚力。
五、人力資源政策落地
1、解讀公司人力資源政策（如薪酬福利、考勤制度、績效體系等），向業(yè)務(wù)部門員工進行宣導(dǎo)，確保政策理解無偏差。
2、收集業(yè)務(wù)部門對人力資源政策的反饋意見，反饋至 HR 團隊并參與政策優(yōu)化討論，提升政策的適用性與可操作性。
3、監(jiān)督業(yè)務(wù)部門人力資源政策執(zhí)行情況，確保合規(guī)性。
任職資格要求
1、本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、3 年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，其中至少 1 年 HRBP 或業(yè)務(wù)部門人力資源支持經(jīng)驗。有 工程建設(shè)、能源、大型制造業(yè)等對應(yīng)行業(yè)]行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先，熟悉項目型組織的人力資源管理特點者更佳。
3、熟悉人力資源六大模塊基礎(chǔ)知識，尤其擅長招聘配置、培訓(xùn)搭建、績效薪酬、員工關(guān)系等模塊。
4、具備較強的組織診斷能力、問題解決能力及項目推動能力。
5、掌握基本的勞動法律法規(guī)知識，能有效規(guī)避用工風險。
1、本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、3 年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，其中至少 1 年 HRBP 或業(yè)務(wù)部門人力資源支持經(jīng)驗。有 工程建設(shè)、能源、大型制造業(yè)等對應(yīng)行業(yè)]行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先，熟悉項目型組織的人力資源管理特點者更佳。
3、熟悉人力資源六大模塊基礎(chǔ)知識，尤其擅長招聘配置、培訓(xùn)搭建、績效薪酬、員工關(guān)系等模塊。
4、具備較強的組織診斷能力、問題解決能力及項目推動能力。
5、掌握基本的勞動法律法規(guī)知識，能有效規(guī)避用工風險。
工作地點
三亞天涯區(qū)長豐天然氣
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職位發(fā)布者
紀女士/人事經(jīng)理
當前在線立即溝通
三亞長豐海洋天然氣供氣有限公司本公司是海南省第一家投資建設(shè)和經(jīng)營管理城市公用基礎(chǔ)建設(shè)的民營企業(yè)，是唯一一家從事三亞市民用管道天然氣建設(shè)及經(jīng)營管理的股份制有限責任公司。三亞市民用天然氣輸配管網(wǎng)工程是海南省、三亞市重點工程，也是三亞市委、市政府為民辦實事好事的重要項目，按滿足三亞市區(qū) 70萬人口日常生活、公共福利設(shè)施及部分工業(yè)用氣需要設(shè)計，包括南山——市區(qū)輸配干線，市內(nèi)管網(wǎng)，首站、門站、海棠灣天然氣儲配站（三亞市第一氣源站）、調(diào)壓站共16座，調(diào)度搶險指揮中心1座，設(shè)計年最大供氣能力5.37億立方米，近期年供氣量已經(jīng)超過 3300萬立方米，氣源來自中海油崖 13-1氣田、中石油福山油田，項目總投資逾 10億元。本公司也是三亞市第一家由三亞市委、市政府大力扶持起來的境外上市公司。公司上市名稱為長豐能源有限公司Changfeng Energy Inc.(Changfeng)，是2008年2月在加拿大多倫多聯(lián)交所(TSXV)上市的中國境內(nèi)唯一的能源有限公司，公司代碼(CFY），除在資本市場具有極強融資投資能力外，公司同中國銀行、國家開發(fā)銀行均具有良好的合作關(guān)系。長豐能源公司主營業(yè)務(wù)為朝陽的能源產(chǎn)業(yè)，包括城市燃氣基礎(chǔ)設(shè)施投資經(jīng)營（目前主營業(yè)務(wù)）、電力能源（包括風力發(fā)電），水務(wù)投資經(jīng)營，高新技術(shù)（節(jié)能與新能源技術(shù)為主）、行業(yè)涉及電力、煤炭、燃氣輸配、液化天然氣，新能源技術(shù)、車用替代能源及燃料電池等領(lǐng)域。公司燃氣板塊目前在國內(nèi)下屬有全資的三亞長豐新能源投資有限公司、三亞長豐海洋天然氣供氣公司、三亞長豐海洋天然氣工程公司、三亞長豐海洋天然氣設(shè)計有限公司、湖南長豐中油能源有限公司、萍鄉(xiāng)長豐燃氣有限公司等10家燃氣專業(yè)化企業(yè)，至今已有20年燃氣行業(yè)投資及管理經(jīng)驗。公司水務(wù)、電力板塊現(xiàn)在正計劃同中國電力發(fā)展集團在海南建設(shè)水電站及和山西晉煤集團聯(lián)合投資坑口煤電聯(lián)產(chǎn)項目（正進入項目注冊階段）。今后三年內(nèi)除境外投資外計劃在國內(nèi)投資80億元以上，通過與國內(nèi)的能源巨頭中國石油、中國石化、中化集團、中國電力發(fā)展集團等公司的合作力爭取成為國內(nèi)一流的綜合性能源投資開發(fā)和生產(chǎn)企業(yè)。公司得到省、市各級單位的高度優(yōu)惠政策和各界群眾的普遍支持，相繼榮獲“全國管理創(chuàng)新先進單位”、“中國城市經(jīng)濟發(fā)展功勛企業(yè)”、“海南省最具競爭力企業(yè)”及“三亞市安全生產(chǎn)先進單位”等殊榮，公司已通過ISO9001質(zhì)量管理體系和OHSAS18001職業(yè)健康安全管理體系認證。公司的企業(yè)精神是“和氣致祥，厚德積?！?，質(zhì)量管理方針是“以人為本、服務(wù)社會，安全第一，科學管理”；有學歷、重能力、專業(yè)化、年輕化是公司的用人原則。在這里，為您提供廣闊的發(fā)展空間，使您與企業(yè)共前進、同發(fā)展。
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