崗位職責(zé):
1.根據(jù)《改善創(chuàng)新管理辦法》,系統(tǒng)化跟蹤、收集各部門提交的改善創(chuàng)新提案;
2.嚴(yán)謹(jǐn)審核提案內(nèi)容、可行性及潛在價值,依據(jù)既定標(biāo)準(zhǔn)匹配并評定相應(yīng)的改善創(chuàng)新等級;
3.跟進(jìn)評審流程,確保評審的公正性、專業(yè)性和時效性,匯總評審意見與結(jié)論;
4.將改善創(chuàng)新提案的評審結(jié)果、等級及應(yīng)用成效,準(zhǔn)確、及時地對接至公司績效管理體系,確保貢獻(xiàn)者在績效考核中得到體現(xiàn);
5.負(fù)責(zé)提案現(xiàn)金獎勵的核算、申請與發(fā)放流程管理,確保激勵政策及時兌現(xiàn);
6.建立并維護(hù)改善創(chuàng)新提案數(shù)據(jù)庫,進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析,定期生成改善創(chuàng)新活動報告,展示成果、趨勢及改進(jìn)空間。
崗位要求:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,3年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗,有主導(dǎo)或深度參與提案改善、創(chuàng)新獎勵項目全流程管理的成功經(jīng)驗者優(yōu)先;
2.核心技能:精通流程梳理、執(zhí)行與優(yōu)化,能系統(tǒng)性管理復(fù)雜流程;具備較強(qiáng)的邏輯思維和分析能力,能準(zhǔn)確評估提案價值并匹配等級;出色的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力,能有效組織評審會議并推動共識達(dá)成;工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致,對數(shù)據(jù)和流程有高度敏感性和責(zé)任心;優(yōu)秀的書面和口頭溝通能力,能清晰撰寫報告、進(jìn)行宣導(dǎo);熟練使用Office辦公軟件,具備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析能力;
3.個人特質(zhì):積極主動,自驅(qū)力強(qiáng),對推動創(chuàng)新充滿熱情;具備良好的問題解決能力和推動力;公平公正,具備良好的職業(yè)操守。