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崗位名稱(chēng)：綜合管理專(zhuān)員/主管（后勤+人事行政+人力資源規(guī)劃）
所屬部門(mén)：綜合管理部
工作地點(diǎn)：[公司所在城市]
薪資范圍：[具體薪資，如6k-12k，依經(jīng)驗(yàn)定檔]
核心崗位職責(zé)
1. 后勤管理
- 統(tǒng)籌公司后勤保障：負(fù)責(zé)辦公區(qū)域維護(hù)（設(shè)備、水電、保潔）、物資采購(gòu)（辦公用品、固定資產(chǎn)）及庫(kù)存管控，制定后勤SOP并監(jiān)督執(zhí)行，確保降本增效；
- 協(xié)調(diào)員工福利落地：包括食宿、通勤、團(tuán)建活動(dòng)等，優(yōu)化后勤服務(wù)流程，提升員工滿(mǎn)意度。
2. 人事行政管理
- 人事基礎(chǔ)事務(wù)：全流程處理員工入離職、勞動(dòng)合同管理、社保公積金辦理，維護(hù)人事檔案規(guī)范性；
- 考勤與制度執(zhí)行：制定并落地考勤、休假管理制度，精準(zhǔn)統(tǒng)計(jì)考勤數(shù)據(jù)，對(duì)接薪資核算；
- 行政統(tǒng)籌：組織公司會(huì)議、活動(dòng)籌備，推動(dòng)跨部門(mén)行政事務(wù)協(xié)調(diào)，確保流程順暢。
3. 人力資源專(zhuān)業(yè)工作
- 制度與文檔體系搭建：主導(dǎo)編寫(xiě)崗位說(shuō)明書(shū)、各模塊SOP（如招聘、考勤、后勤流程），完善人力資源管理規(guī)范；
- 規(guī)劃與執(zhí)行：參與公司人力資源規(guī)劃（人員編制、結(jié)構(gòu)優(yōu)化），協(xié)助落地招聘、培訓(xùn)、績(jī)效等核心模塊工作；
- 數(shù)據(jù)化管理：定期輸出人力資源數(shù)據(jù)報(bào)表（人員結(jié)構(gòu)、考勤分析等），為管理決策提供支持。
任職要求
1. 學(xué)歷與專(zhuān)業(yè)：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2. 經(jīng)驗(yàn)要求：
- 專(zhuān)員崗：5 年以上后勤+人事行政實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，有SOP、崗位說(shuō)明書(shū)編寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)；
- 主管崗：3年以上綜合管理經(jīng)驗(yàn)，具備人力資源規(guī)劃能力，主導(dǎo)過(guò)制度體系搭建者優(yōu)先；
3. 專(zhuān)業(yè)能力：
- 熟悉《勞動(dòng)法》及社保公積金政策，掌握人力資源六大模塊基礎(chǔ)邏輯；
- 擅長(zhǎng)文檔撰寫(xiě)：能獨(dú)立完成SOP、崗位說(shuō)明書(shū)、管理制度等規(guī)范性文件；
- 熟練使用Excel（數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)）、HR系統(tǒng)，具備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析能力。
4. 素質(zhì)要求：嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，強(qiáng)執(zhí)行力與統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力，能適應(yīng)多任務(wù)并行，有服務(wù)意識(shí)與責(zé)任心。
我們提供
- 福利保障：五險(xiǎn)、節(jié)日福利、、定期培訓(xùn)；
- 發(fā)展空間：清晰的晉升路徑（專(zhuān)員→主管→經(jīng)理），參與公司管理體系搭建核心工作；
- 工作氛圍：扁平化管理，重視專(zhuān)業(yè)能力提升，團(tuán)隊(duì)協(xié)作友好。
說(shuō)明：本崗位需兼具后勤實(shí)操、人事行政經(jīng)驗(yàn)及人力資源專(zhuān)業(yè)能力，適合擅長(zhǎng)體系化建設(shè)與落地執(zhí)行的候選人，期待你的加入！