1. 戰(zhàn)略與規(guī)劃：制定匹配公司戰(zhàn)略的人力及行政戰(zhàn)略并落地；優(yōu)化組織架構(gòu)與崗位體系，管控人力成本預(yù)算。
2. 人力資源管理：搭建高階人才招聘體系，保障核心人才供給；構(gòu)建員工培訓(xùn)與人才梯隊(duì)，實(shí)施繼任者計(jì)劃；優(yōu)化績效與薪酬激勵(lì)體系；維護(hù)員工關(guān)系，推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)；推動(dòng)HR信息化系統(tǒng)落地，提升運(yùn)營效率。
3. 綜合行政保障：統(tǒng)籌公司行政事務(wù)（會(huì)議、固定資產(chǎn)、辦公環(huán)境等），完善行政管理制度并控本；負(fù)責(zé)內(nèi)外重要接待與公關(guān)，維護(hù)外部關(guān)系。
4. 團(tuán)隊(duì)管理：領(lǐng)導(dǎo)人力行政團(tuán)隊(duì)，負(fù)責(zé)工作規(guī)劃、人員分工與績效管理，打造高績效團(tuán)隊(duì)。
二、任職資格要求
1. 硬性背景
統(tǒng)招本科及以上，人力、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；8年以上人力工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上中大型企業(yè)人力總監(jiān)/高級(jí)經(jīng)理全面管理經(jīng)驗(yàn)（涵蓋HR全模塊），具備豐富行政經(jīng)驗(yàn)；相關(guān)行業(yè)背景優(yōu)先。
2. 核心能力
具備戰(zhàn)略思維與業(yè)務(wù)洞察力，能搭建并落地HR及行政體系；擁有優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)力、跨部門協(xié)同能力及溝通解決問題能力；熟悉勞動(dòng)法規(guī)，原則性強(qiáng)、有合規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)。
三、人才畫像
【年齡】35歲左右
【背景】化工 / 新材料 / 新能源優(yōu)先（萬華背景加分）或大企背景
【經(jīng)驗(yàn)】
（1）8 年 + HR，3 年 + HRD / 高級(jí)經(jīng)理（全模塊）+ 行政經(jīng)驗(yàn)
（2）具備從0到1搭建或系統(tǒng)性優(yōu)化HR與行政體系的成功經(jīng)驗(yàn)（HRD 需搭建集團(tuán)化人力 + 行政體系）
（3）上市公司背景優(yōu)先
（4）板塊側(cè)重人才招聘、體系搭建、培訓(xùn)