崗位職責(zé)：

1、KOL拓展與運(yùn)營(yíng)

挖人：通過(guò)LinkedIn、脈脈、社群等渠道，定向挖掘總監(jiān)級(jí)及以上職場(chǎng)KOL。

入駐：完成一對(duì)一溝通邀約，引導(dǎo)KOL完成注冊(cè)并在7天內(nèi)首次發(fā)布內(nèi)容/需求。

留存：維護(hù)KOL關(guān)系，確保月留存率≥80%。

裂變：設(shè)計(jì)并推動(dòng)KOL邀請(qǐng)碼、裂變活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)人脈網(wǎng)絡(luò)自增長(zhǎng)。

2、雙邊平臺(tái)運(yùn)營(yíng)：監(jiān)控“需求包”與“接單方”數(shù)據(jù)，針對(duì)冷門/高管崗位主動(dòng)撮合KOL接單；協(xié)助執(zhí)行信用分、手續(xù)費(fèi)減免、Feeling幣等激勵(lì)發(fā)放。

3、用戶增長(zhǎng)：協(xié)同校園大使落地地推、講座，完成學(xué)生拉新指標(biāo)；開拓獵頭、HR社群等社會(huì)端獲客渠道，參與線下沙龍執(zhí)行；協(xié)同發(fā)布KOL訪談、內(nèi)推案例等內(nèi)容。

4、內(nèi)容與社群：引導(dǎo)KOL產(chǎn)出干貨，確保每周優(yōu)質(zhì)內(nèi)容產(chǎn)出量≥2篇;運(yùn)營(yíng)官方社群（KOL群、求職群），策劃話題，維護(hù)活躍度。

5、數(shù)據(jù)與反饋：統(tǒng)計(jì)KOL入駐數(shù)、需求包發(fā)布數(shù)、接單成功率等核心數(shù)據(jù)。收集用戶（尤其是KOL）的產(chǎn)品建議，推動(dòng)優(yōu)化。協(xié)同產(chǎn)研落地運(yùn)營(yíng)功能（如KOL標(biāo)識(shí)、邀請(qǐng)鏈接），配合風(fēng)控審核。



任職要求：

1、本科以上，5年以上互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)（有社區(qū)、招聘、交易平臺(tái)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先）。

2、熟悉LinkedIn、脈脈使用，具備較強(qiáng)網(wǎng)感及搜索能力；有獵頭背景、西南地區(qū)資源、知識(shí)付費(fèi)、私域運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)、了解支付流程者優(yōu)先。

3、具有社交類、職場(chǎng)交友類網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)，具備扎實(shí)的互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營(yíng)功底，新媒體運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。

4、具備銷售思維，能通過(guò)電話、面談?wù)f服KOL入駐；能判斷內(nèi)容優(yōu)劣，引導(dǎo)產(chǎn)出；熟練使用Excel，能通過(guò)數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題。

5、抗壓、自驅(qū)、細(xì)心、執(zhí)行能力強(qiáng)，能適應(yīng)創(chuàng)業(yè)公司節(jié)奏。