一、崗位職責
1.KOL邀請與運營（核心職責之一）
執(zhí)行“LinkedIn式職場KOL邀請機制”：根據(jù)總監(jiān)制定的KOL標準（總監(jiān)級以上、資深獵頭、行業(yè)專家等），通過LinkedIn、獵頭社群、行業(yè)通訊錄等渠道，主動挖掘、篩選并聯(lián)系潛在KOL。
負責KOL的入駐引導：一對一溝通邀約、協(xié)助完成資料填寫、指導發(fā)布第一條需求包/第一條內(nèi)容，確保KOL入駐后7天內(nèi)完成首次活躍。
維護KOL關(guān)系：定期回訪、收集反饋、解決使用問題，確保KOL留存率≥80%。
設(shè)計并執(zhí)行KOL裂變活動：通過邀請碼/邀請鏈接，激勵已入駐KOL邀請同行入駐，實現(xiàn)人脈網(wǎng)絡(luò)效應
2.雙邊平臺運營支持
協(xié)助總監(jiān)平衡供需兩端：監(jiān)控“需求包發(fā)布量”與“接單方響應速度”，針對“有需求無人接”的品類（如高管崗位、冷門行業(yè)），主動對接相應KOL。
參與接單方激勵體系運營：如信用分計算、手續(xù)費優(yōu)惠發(fā)放、Feeling幣獎勵核算等
3. 用戶增長與活動執(zhí)行
校園線：配合推廣部，協(xié)助校園大使團隊，落地高校地推、路演、講座等活動，完成學生用戶拉新指標。
社會線：協(xié)助開拓社會端獲客渠道（獵頭公司、HR社群、職場培訓機構(gòu)），參與線下行業(yè)沙龍的組織執(zhí)行。
線上新媒體：協(xié)同內(nèi)容團隊，在公眾號、小紅書、知乎等平臺發(fā)布KOL訪談、內(nèi)推案例等內(nèi)容，提升平臺影響力。
4. 內(nèi)容與社區(qū)運營
引導KOL發(fā)布職場干貨、內(nèi)推機會、行業(yè)解讀，確保每周優(yōu)質(zhì)內(nèi)容產(chǎn)出量≥2篇
運營官方社群（KOL專屬群、求職者群），策劃話題討論，維護社群活躍度。
收集用戶UGC內(nèi)容，篩選優(yōu)質(zhì)內(nèi)容進行推薦或置頂。
5. 數(shù)據(jù)統(tǒng)計與反饋
每日統(tǒng)計關(guān)鍵運營數(shù)據(jù)：KOL入駐數(shù)、需求包發(fā)布數(shù)、接單成功率、充值/提現(xiàn)筆數(shù)等。
定期輸出運營周報/月報，分析問題并提出優(yōu)化建議。
收集用戶（尤其是KOL）的產(chǎn)品反饋，匯總后提交產(chǎn)品經(jīng)理。
6. 跨部門協(xié)同
與產(chǎn)品、技術(shù)團隊緊密配合，跟進運營需求（如KOL專屬標識、邀請鏈接功能）的開發(fā)落地。
與風控/法務(wù)協(xié)作，確保KOL資質(zhì)審核合規(guī)，配合反詐系統(tǒng)對接。
二、任職要求
1.基本條件
本科及以上學歷，5年以上互聯(lián)網(wǎng)運營經(jīng)驗，有社交/社區(qū)/招聘/交易型平臺經(jīng)驗者優(yōu)先。
有KOL運營/用戶運營/內(nèi)容運營相關(guān)經(jīng)驗，能提供過往成功案例（如邀請過多少KOL入駐、運營過多少社群等）。
2.專業(yè)能力
KOL拓展能力：熟悉主流職場社交平臺（LinkedIn、脈脈）的使用，能通過公開渠道挖掘并聯(lián)系潛在KOL；有獵頭/HR/高管人脈資源者優(yōu)先。
溝通談判能力：能通過電話/微信/面談與KOL進行有效溝通，說服其入駐平臺，具備一定的“銷售思維”。
執(zhí)行力強：能把總監(jiān)的戰(zhàn)略拆解為具體的每日/每周動作，并保質(zhì)保量完成（如“本周完成20個KOL邀約，轉(zhuǎn)化5人入駐”）。
內(nèi)容敏感度：能判斷什么樣的內(nèi)容對職場人有吸引力，能引導KOL產(chǎn)出優(yōu)質(zhì)內(nèi)容。
數(shù)據(jù)意識：熟練使用Excel等工具進行基礎(chǔ)數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析，能從數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)問題和機會
3. 綜合素質(zhì)
抗壓能力：適應創(chuàng)業(yè)公司節(jié)奏，能接受偶爾的周末活動執(zhí)行（如校園地推、行業(yè)沙龍）。
自驅(qū)力：不需要天天盯著才干活，能主動想辦法解決問題。
細心耐心：KOL運營需要大量一對一溝通，要能沉下心做“笨功夫”。
4. 加分項
有獵頭行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗，或與獵頭公司有過深度合作；熟悉重慶/西南地區(qū)職場生態(tài)，有當?shù)仄髽I(yè)資源；有知識付費、付費社群、私域流量運營經(jīng)驗；了解微信支付/支付寶的基礎(chǔ)交易流程。