核心職責(zé)
1.負(fù)責(zé)制定和實(shí)施公司整體人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)和房地產(chǎn)行業(yè)特點(diǎn),搭建適配的人力資源管理體系。
2.全面統(tǒng)籌招聘管理工作,建立多元化的招聘渠道,吸引和選拔優(yōu)秀的房地產(chǎn)專業(yè)人才及管理人才滿足公司各部門的用人需求。
3.主導(dǎo)績效管理體系的構(gòu)建與優(yōu)化,制定科學(xué)合理的績效考核指標(biāo),推動(dòng)績效考核的有效實(shí)施。
4.負(fù)責(zé)薪酬福利體系的設(shè)計(jì)、完善與管理,確保薪酬的內(nèi)部公平性和外部競爭性,提升員工的滿意度和歸屬感。
5.搭建完善的員工培訓(xùn)與發(fā)展體系,針對不同層級、不同崗位的員工制定個(gè)性化的培訓(xùn)計(jì)劃,助力員工成長,為公司培養(yǎng)后備人才。
6.妥善處理員工關(guān)系,預(yù)防和解決勞動(dòng)糾紛,營造和諧、積極的企業(yè)文化氛圍,增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。
7.關(guān)注房地產(chǎn)行業(yè)人力資源動(dòng)態(tài)和政策法規(guī)變化,為公司決策提供專業(yè)的人力資源建議和支持。
任職要求
1.性別要求:不限
2.年齡要求:35歲~40歲
3.經(jīng)驗(yàn)要求:具有5年以上房地產(chǎn)行業(yè)相關(guān)人力資源管理經(jīng)驗(yàn),熟悉房地產(chǎn)行業(yè)的人力資源特點(diǎn)和運(yùn)作模式
4.專業(yè)要求:人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè),專業(yè)對口,具備扎實(shí)的人力資源專業(yè)知識