雇員點評標簽
職位描述
績效管理招聘人事培訓(xùn)人力資源管理員制造業(yè)人力資源服務(wù)
崗位職責(zé)：1. 行政管理：
①負責(zé)組織各部門健全完善企業(yè)規(guī)章制度。
②負責(zé)主辦、頒發(fā)及廢止相關(guān)制度文件。
③負責(zé)編制規(guī)章制度的年度修編和日常完善。
④代表公司解釋、公告企業(yè)規(guī)章制度。
⑤對各部門制度的執(zhí)行力和最后效果進行督察，并監(jiān)督各部門完善部門制度。
⑥負責(zé)日常會議（部門及總經(jīng)辦）的會議觀察與記錄，監(jiān)督企劃部展會工作以及業(yè)務(wù)員出差工作。
2. 人力資源培訓(xùn)：
①設(shè)定培訓(xùn)目標、計劃；組織、監(jiān)督、主持相關(guān)培訓(xùn)。
②總結(jié)培訓(xùn)效果及員工提升情況。
3. KPI考核：
①主持完成試用期培訓(xùn)及相關(guān)考核工作。
②負責(zé)員工日常考核： 1）編寫考題。 2）考卷歸檔管理。
③實施相關(guān)考評制度，了解員工優(yōu)劣。
4. 其它：
①對員工晉升、降職、辭退向人力資源部門提出建議。
②負責(zé)日常會議（部門及總經(jīng)辦）的會議觀察與記錄，監(jiān)督企劃部展會工作以及業(yè)務(wù)員出差工作。
5. 招聘與配置：
①按崗位說明書及部門需求招聘匹配人才。
②面試：收集應(yīng)聘人員信息，考察應(yīng)聘者邏輯思維和反應(yīng)能力，積極性和創(chuàng)新性。
③管理與記錄部門人員“員工出入流程”各環(huán)節(jié)公正性。
任職要求：有整理，審核公司管理體系的經(jīng)驗。
能靈活運用人力資源6大模塊，并能落地。:
熟知勞動法，并且有5年以上人力資源及行政管理經(jīng)驗。
員工培訓(xùn)經(jīng)驗，包括且不限于入職培訓(xùn)，企業(yè)規(guī)章制度培訓(xùn)，安全與規(guī)范化培訓(xùn)
①負責(zé)組織各部門健全完善企業(yè)規(guī)章制度。
②負責(zé)主辦、頒發(fā)及廢止相關(guān)制度文件。
③負責(zé)編制規(guī)章制度的年度修編和日常完善。
④代表公司解釋、公告企業(yè)規(guī)章制度。
⑤對各部門制度的執(zhí)行力和最后效果進行督察，并監(jiān)督各部門完善部門制度。
⑥負責(zé)日常會議（部門及總經(jīng)辦）的會議觀察與記錄，監(jiān)督企劃部展會工作以及業(yè)務(wù)員出差工作。
2. 人力資源培訓(xùn)：
①設(shè)定培訓(xùn)目標、計劃；組織、監(jiān)督、主持相關(guān)培訓(xùn)。
②總結(jié)培訓(xùn)效果及員工提升情況。
3. KPI考核：
①主持完成試用期培訓(xùn)及相關(guān)考核工作。
②負責(zé)員工日常考核： 1）編寫考題。 2）考卷歸檔管理。
③實施相關(guān)考評制度，了解員工優(yōu)劣。
4. 其它：
①對員工晉升、降職、辭退向人力資源部門提出建議。
②負責(zé)日常會議（部門及總經(jīng)辦）的會議觀察與記錄，監(jiān)督企劃部展會工作以及業(yè)務(wù)員出差工作。
5. 招聘與配置：
①按崗位說明書及部門需求招聘匹配人才。
②面試：收集應(yīng)聘人員信息，考察應(yīng)聘者邏輯思維和反應(yīng)能力，積極性和創(chuàng)新性。
③管理與記錄部門人員“員工出入流程”各環(huán)節(jié)公正性。
任職要求：有整理，審核公司管理體系的經(jīng)驗。
能靈活運用人力資源6大模塊，并能落地。:
熟知勞動法，并且有5年以上人力資源及行政管理經(jīng)驗。
員工培訓(xùn)經(jīng)驗，包括且不限于入職培訓(xùn)，企業(yè)規(guī)章制度培訓(xùn)，安全與規(guī)范化培訓(xùn)
工作地點
蘇州常熟市芙蓉路17號
入職公司信息
- 入職公司: 亞恪新材料（江蘇）有限公司
- 公司地址: 蘇州常熟市江蘇省蘇州市常熟市芙蓉路
- 公司人數(shù): 20-99人
認證資質(zhì)
人力資源服務(wù)許可認證
人力資源服務(wù)許可證是由國家人力資源與社會保障相關(guān)部門頒發(fā)，代表人才經(jīng)紀人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書》并經(jīng)由平臺審驗通過。
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職位發(fā)布者
楊源海/總監(jiān)
當前在線立即溝通
南方新華
南方新華，大型管理咨詢型高端獵頭機構(gòu)，擁有近1000名獵頭及高級咨詢師，在北京、上海、廣州、深圳、杭州、重慶、南寧、南昌等城市設(shè)有服務(wù)中心。專注于為企業(yè)提供人力資源管理咨詢、獵頭服務(wù)、人才測評等一流的人力資源服務(wù)。擅長互聯(lián)網(wǎng)、財務(wù)和金融類、智能制造業(yè)、房地產(chǎn)、醫(yī)藥健康等領(lǐng)域的RPO及高級人才招聘咨詢服務(wù)。南方新華擁有較強管理咨詢基因的創(chuàng)始團隊。創(chuàng)始人之一張勇畢業(yè)于中國人民大學(xué)，后留學(xué)法國，曾任職博鰲亞洲論壇副理事長蔣曉松助理，擔(dān)任過北大縱橫管理咨詢集團人力資源咨詢中心總監(jiān)，曾任500強上市公司正邦集團總裁高級秘書及人力資源總監(jiān)等職務(wù)。另外幾位核心創(chuàng)始人，分別畢業(yè)于清華大學(xué)、北京大學(xué)、上海交大等名牌學(xué)校，并擁有麥肯錫、德勤等全球知名的管理咨詢公司工作經(jīng)歷。南方新華國內(nèi)首創(chuàng)24小時極速交付，以招聘結(jié)果為導(dǎo)向，為客戶提供優(yōu)質(zhì)和高效人才招聘服務(wù)。員工多畢業(yè)于國內(nèi)知名院校，具有豐富的行業(yè)中高層管理工作經(jīng)驗，規(guī)模國內(nèi)領(lǐng)先，擁有著名管理咨詢公司提供的咨詢技術(shù)背景支持。此外，南方新華還擁有5000多萬高級人才聯(lián)合數(shù)據(jù)庫，能夠迅速匹配高端招聘崗位，平均15天招聘到位。目前，已有超過4萬家多企業(yè)選用南方新華人力咨詢服務(wù)。南方新華的快速發(fā)展同時也得到了社會各界的認可。2015年南方新華成為獵聘網(wǎng)全國優(yōu)秀合作伙伴；2016年“重慶十大優(yōu)秀人力資源服務(wù)機構(gòu)”同年，南方新華創(chuàng)始人張勇獲得中國人民大學(xué)校友創(chuàng)業(yè)大賽十大優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)者稱號；2017年，南方新華被評選為“全國十大非凡獵頭公司”；2017年，南方新華被評選為“重慶最具幸福感的企業(yè)”之一；2018年，南方新華獲得重慶市教學(xué)成果獎二等獎。同年，南方新華創(chuàng)始人張勇獲選“重慶市十大雙創(chuàng)明星”稱號。2021年，南方新華創(chuàng)始人張勇當選教育部全國高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)委員會委員。展望未來，新華人將始終踐行的核心價值理念，致力于為企業(yè)提供最高效、最專業(yè)、最有保障的招聘和管理咨詢服務(wù)。我們正朝著更遠大的“百千萬工程”目標乘風(fēng)破浪，努力實現(xiàn)“成為高級招聘服務(wù)領(lǐng)域的引領(lǐng)者”企業(yè)愿景，以百倍努力來回報客戶的信任與支持。
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