根據(jù)部門職責(zé)，完成年度/月度招聘計(jì)劃的制定、招聘渠道的管理；完成校園招聘工作；主導(dǎo)招聘培訓(xùn)工作的實(shí)施；定期組織新員工入職培訓(xùn)等與培訓(xùn)相關(guān)的工作促進(jìn)員工知識(shí)、技能和素質(zhì)不斷提高，協(xié)助企業(yè)人才發(fā)展工作，推動(dòng)實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)。
1、招聘體系及制度建設(shè)
修訂和完善招聘管理制度和流程等；
建立人才選拔測評(píng)體系（面試問題、招聘試題、問卷設(shè)計(jì)以及背景調(diào)查等）；
2、根據(jù)年度編制制定年度、月度招聘計(jì)劃
3、招聘渠道管理
招聘信息維護(hù)；
招聘渠道關(guān)系維護(hù)；
新招聘渠道的開發(fā)；
各招聘渠道的評(píng)估分析；
4、招聘實(shí)施
負(fù)責(zé)各部門招聘工作；
統(tǒng)計(jì)日常招聘報(bào)表，及時(shí)進(jìn)行招聘效果分析；
維護(hù)人才儲(chǔ)備庫，做好簡歷及信息保密工作；
跟蹤和收集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，包含工作職責(zé)、薪酬范圍及架構(gòu)設(shè)置方面的信息；
5、校園招聘方案制定和執(zhí)行；
6、組織編制各部門職責(zé)、人員規(guī)劃和崗位說明書等；
7、調(diào)研培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)計(jì)劃
根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，明確年度目標(biāo)；
通過員工訪談、培訓(xùn)問卷調(diào)查等形式， 進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)研和分析；
擬定年度培訓(xùn)計(jì)劃，報(bào)部門經(jīng)理審批
8、培訓(xùn)實(shí)施
組織培訓(xùn)工作，安排培訓(xùn)師資，落實(shí)授課內(nèi)容、方式，保證培訓(xùn)課的順利進(jìn)行；
檢查、督促、協(xié)調(diào)各部門的崗位技能培訓(xùn)工作；
建立并更新員工培訓(xùn)信息庫；
9、監(jiān)控培訓(xùn)過程，評(píng)估培訓(xùn)效果，組織培訓(xùn)考核。

專業(yè)技能：
1、了解國家人事政策和相關(guān)法律法規(guī)；
2、掌握人力資源管理基本理論；
3、熟練使用各種招聘渠道；
4獨(dú)立組織培訓(xùn)課程，進(jìn)行課程開發(fā)，尋找培訓(xùn)資源和渠道
5、熟悉各種人才測評(píng)、培訓(xùn)測評(píng)工具；
6、掌握多種面試、培訓(xùn)方法；
7、熟悉培訓(xùn)實(shí)施流程。