崗位職責:
1.對接各部門,深入分析并確認普工或技術(shù)及職能崗位的招聘需求;
2.重點開拓和維護本地社區(qū)、校園(職高/中專)、現(xiàn)場招聘會、內(nèi)部推薦及網(wǎng)絡(luò)普工專區(qū)等渠道。
3. 高效利用主流招聘網(wǎng)站(如前程無憂、智聯(lián)招聘、獵聘等)、行業(yè)垂直論壇、社交媒體招聘(如脈脈)、技術(shù)社區(qū)、校園招聘(本科及以上院校)及內(nèi)推體系。
4.定期評估各渠道招聘效果,優(yōu)化渠道組合,建立穩(wěn)定的關(guān)鍵崗位人才儲備庫。
5.招聘全流程執(zhí)行。從職位發(fā)布、簡歷篩選、面試協(xié)調(diào)與執(zhí)行、人員安排與跟進、入職協(xié)調(diào)等事宜
6.招聘數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化:記錄并統(tǒng)計各崗位、各渠道的招聘數(shù)據(jù)(如簡歷量、面試率、錄用率、到崗時間、離職率等);定期編制招聘工作報告,分析問題,提出流程或策略的優(yōu)化建議,提升招聘效率與質(zhì)量
任職要求:
1.學歷與專業(yè):本科及以上學歷,人力資源管理、心理學、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.經(jīng)驗與知識:2年以上招聘工作經(jīng)驗,有制造業(yè)或同時負責過普工與白領(lǐng)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先 3.技能與資質(zhì):熟練使用各種招聘網(wǎng)站,掌握多種招聘面試方法,具備一定的談薪能力
4.素質(zhì)與能力:具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力與問題解決能力、語言表達能力,抗壓能力強