崗位職責(zé):
1、承接事業(yè)部組織發(fā)展、人才發(fā)展、薪酬績效等核心項(xiàng)目工作的規(guī)劃和落地實(shí)施;
2、熟悉HR全模塊工作,較強(qiáng)業(yè)務(wù)視角和問題解決能力,能獨(dú)立負(fù)責(zé)HR模塊工作推動(dòng);
3、統(tǒng)籌制定各層崗位員工培養(yǎng)計(jì)劃、海內(nèi)外文化融合方案以及落地實(shí)施、協(xié)助完成團(tuán)隊(duì)氛圍建設(shè);
4、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人推動(dòng)集團(tuán)總部的人力資源策略、制度、流程、體系在事業(yè)部的落地實(shí)施,提高人力資源運(yùn)作效率;
5、快速、準(zhǔn)確、有效地完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時(shí)性工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,5-8年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),有HRBP經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
2、熟悉人力資源管理各個(gè)模塊,其中至少2年以上管理崗位經(jīng)驗(yàn),化工或制造行業(yè)優(yōu)先;
3、有主導(dǎo)組織發(fā)展、人才發(fā)展、薪酬績效、HR質(zhì)量運(yùn)營等關(guān)鍵項(xiàng)目或任職經(jīng)歷優(yōu)先;
4、具有強(qiáng)烈的自驅(qū)力,較強(qiáng)的快速適應(yīng)能力、學(xué)習(xí)能力和抗壓力,能夠勝任多任務(wù)多角色的工作環(huán)節(jié)。