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崗位職責(zé):
1、能快速理解業(yè)務(wù)邏輯、組織痛點；
2、現(xiàn)場熟悉、跟進(jìn)業(yè)務(wù)部門工作職責(zé)、流程；
3、具備數(shù)據(jù)敏感度，通過數(shù)據(jù)分析支持業(yè)務(wù)決策；
4、與業(yè)務(wù)部門推動人力資源政策落地；
5、能針對業(yè)務(wù)痛點提出HR解決方案。

任職要求:
1、教育背景：本科及以上，人力資源專業(yè)，接受非科班出身但具備相關(guān)經(jīng)驗；
2、專業(yè)能力：熟悉招聘、績效、員工關(guān)系等HR模塊，具備勞動法知識；能通過數(shù)據(jù)分析優(yōu)化人才策略，支持業(yè)務(wù)決策；
3、業(yè)務(wù)理解：診斷業(yè)務(wù)部門痛點，提供針對性HR解決方案；