崗位職責:
1、負責公司薪酬體系的設計、優(yōu)化與完善，確保薪酬制度符合公司戰(zhàn)略和市場行情。
2、進行薪酬審核，確保薪酬具備競爭力;
3、處理薪酬相關的各類數(shù)據(jù)，制作薪酬報表，為管理層提供決策支持。
4、解答員工關于薪酬福利方面的疑問，處理薪酬投訴與糾紛。
5、定期進行市場薪酬調(diào)研，收集同行業(yè)薪酬數(shù)據(jù)分析并提出薪酬調(diào)整建議。
任職要求
1、本科及以上學歷，人力資源、財務、經(jīng)濟等相關專業(yè)優(yōu)先。
2、3-5 年薪酬管理工作經(jīng)驗，有電商經(jīng)驗優(yōu)先，熟悉薪酬核算流程與相關法律法規(guī)。
3、熟練使用 Excel 等辦公軟件，具備較強的數(shù)據(jù)處理與分析能力。
4、工作嚴謹細致，有良好的溝通能力和服務意識能保守薪酬機密。
5、具備較強的學習能力和應變能力，能適應公司業(yè)務發(fā)展帶來的薪酬管理變化。
其他：
1、能夠基于公司戰(zhàn)略和業(yè)務痛點，獨立搭建并持續(xù)優(yōu)化覆蓋中高層管理者的分層分類培訓體系，站在組織發(fā)展和業(yè)務戰(zhàn)略的高度，思考如何通過人才培養(yǎng)提升組織人才密度 和整體運營效能
2、課程設計與開發(fā):能熟練運用ADDIE、SAM等模型，開發(fā)出貼合業(yè)務、易于理解的標準化課程(如SOP培訓、管理技巧等)
3、有效影響和激勵基層及中層管理者，使其成為團隊人才培養(yǎng)的“第一責任人”
4、建立科學的培訓效果評估體系)，通過關鍵指標(如培訓覆蓋率、通過率、員工操作差錯率、員工技能及格率、效率提升、離職率等)量化培訓價值，驅動持續(xù)改進。
5、規(guī)劃與推動各種學習活動，包括但不限于工作輪調(diào)，輔導，教練等學習方式，改善組織的知識管理與傳承。
6、領導和發(fā)展一支專業(yè)的培訓團隊，合理分配資源、激發(fā)團隊潛能，共同達成人才發(fā)展目標。