崗位職責(zé)
1、全球薪酬體系搭建:統(tǒng)籌搭建并持續(xù)優(yōu)化國(guó)內(nèi)與海外市場(chǎng)的薪酬福利體系，確保在全球范圍內(nèi)具備人才競(jìng)爭(zhēng)力。2、績(jī)效激勵(lì)方案設(shè)計(jì):結(jié)合公司戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)階段，設(shè)計(jì)并落地差異化的績(jī)效考核規(guī)則與短期激勵(lì)方案，驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成。3、長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制落地:負(fù)責(zé)核心人才長(zhǎng)期激勵(lì)方案的設(shè)計(jì)與實(shí)施，有效保留關(guān)鍵人才。
4、行業(yè)洞察與策略輸出:持續(xù)追蹤掃地機(jī)器人及智能硬件行業(yè)的薪酬動(dòng)態(tài)與人才趨勢(shì)，為公司提供專業(yè)的薪酬策略建議，支持業(yè)務(wù)決策。
任職要求
1、本科及以上學(xué)歷，8年以上薪酬績(jī)效經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年深耕科技/智能硬件/家電行業(yè)。
2、具備全球化薪酬設(shè)計(jì)或支持海外業(yè)務(wù)的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，能用英語(yǔ)進(jìn)行流利的工作溝通。
3、數(shù)據(jù)敏感度高，擅長(zhǎng)從行業(yè)數(shù)據(jù)中洞察問(wèn)題并轉(zhuǎn)化為薪酬策略。
4、具備極強(qiáng)的業(yè)務(wù)思維，能適應(yīng)快速變化的行業(yè)節(jié)奏，結(jié)果導(dǎo)
薪酬COE專家杉川機(jī)器人