崗位職責(zé)
1.薪酬實(shí)操與統(tǒng)籌配合：負(fù)責(zé)公司薪酬體系的落地執(zhí)行及日常維護(hù)，精準(zhǔn)完成全員薪資核算（含考勤、績(jī)效、補(bǔ)貼、個(gè)稅等相關(guān)扣除），確保薪資發(fā)放準(zhǔn)確、及時(shí)；負(fù)責(zé)薪資臺(tái)賬的建立、更新與歸檔，及時(shí)處理薪資核算過(guò)程中的各類異常問題（如考勤不符、薪資誤差等），對(duì)接財(cái)務(wù)部門完成薪資發(fā)放相關(guān)工作；配合人力總監(jiān)開展薪酬體系優(yōu)化、行業(yè)薪酬調(diào)研，完成調(diào)研數(shù)據(jù)的收集、整理、分析，形成基礎(chǔ)調(diào)研報(bào)表，協(xié)助推進(jìn)調(diào)薪方案、薪酬政策的落地與宣導(dǎo)。
2.績(jī)效全流程實(shí)操與統(tǒng)籌：負(fù)責(zé)公司績(jī)效體系的日常執(zhí)行，組織各部門完成績(jī)效目標(biāo)設(shè)定、分解，跟進(jìn)績(jī)效執(zhí)行過(guò)程，逐崗位收集、核對(duì)績(jī)效數(shù)據(jù)；牽頭開展月度、季度、年度績(jī)效考核工作，全程參與各部門績(jī)效評(píng)分，組織并參與績(jī)效面談，整理匯總績(jī)效結(jié)果，確?？己肆鞒桃?guī)范、數(shù)據(jù)真實(shí)、結(jié)果準(zhǔn)確；配合人力總監(jiān)優(yōu)化績(jī)效體系、調(diào)整績(jī)效指標(biāo)，收集績(jī)效考核過(guò)程中的問題與建議，推動(dòng)績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃落地，落實(shí)績(jī)效結(jié)果與薪資、獎(jiǎng)金、調(diào)薪的關(guān)聯(lián)應(yīng)用。
3.數(shù)據(jù)管理與報(bào)表統(tǒng)籌：建立并維護(hù)薪酬、績(jī)效相關(guān)數(shù)據(jù)庫(kù)，定期完成薪酬、績(jī)效數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、核對(duì)，撰寫薪酬績(jī)效相關(guān)報(bào)表，及時(shí)上報(bào)給人力總監(jiān)，為公司人力資源決策提供精準(zhǔn)的數(shù)據(jù)支撐；做好各類數(shù)據(jù)臺(tái)賬的歸檔、保管工作，確保數(shù)據(jù)可追溯、無(wú)遺漏；配合經(jīng)理完成薪酬績(jī)效專項(xiàng)分析報(bào)告，協(xié)助梳理部門工作流程、優(yōu)化工作方法。
4.日常事務(wù)與合規(guī)管理：解答員工關(guān)于薪資核算、薪酬績(jī)效政策的日常咨詢，妥善處理相關(guān)訴求；嚴(yán)格遵守國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)、社保公積金政策，防范薪酬績(jī)效相關(guān)用工風(fēng)險(xiǎn)；協(xié)助經(jīng)理開展薪酬績(jī)效相關(guān)制度的梳理、完善工作，確保制度落地執(zhí)行；完成經(jīng)理交辦的其他薪酬績(jī)效相關(guān)工作，協(xié)助推進(jìn)部門整體工作目標(biāo)達(dá)成。
任職要求
1.學(xué)歷及專業(yè)
本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、統(tǒng)計(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.工作經(jīng)驗(yàn)
① 5-10年及以上薪酬績(jī)效管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具備扎實(shí)的薪酬核算、績(jī)效實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；
②有中小型企業(yè)薪酬績(jī)效統(tǒng)籌輔助經(jīng)驗(yàn)，能配合上級(jí)完成體系優(yōu)化、政策落地等工作，有基礎(chǔ)團(tuán)隊(duì)協(xié)作或協(xié)助管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
③ 熟悉薪酬績(jī)效相關(guān)工具（KPI、OKR等），了解行業(yè)薪酬水平，有薪酬績(jī)效制度落地、數(shù)據(jù)報(bào)表撰寫經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3.專業(yè)能力
①熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)、社保公積金政策，熟練掌握薪酬核算方法、績(jī)效全流程操作，能獨(dú)立完成薪資核算、績(jī)效數(shù)據(jù)整理等核心實(shí)操工作；
②具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析能力，熟練使用Excel（高級(jí)函數(shù)、數(shù)據(jù)透視表），能獨(dú)立完成各類薪酬績(jī)效報(bào)表撰寫，配合上級(jí)完成專項(xiàng)分析；
③具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能順暢對(duì)接各部門、財(cái)務(wù)及員工，妥善處理薪酬績(jī)效相關(guān)日常問題，配合上級(jí)推進(jìn)統(tǒng)籌工作；
④具備一定的問題解決能力，能及時(shí)發(fā)現(xiàn)并處理薪酬核算、績(jī)效考核中的異常情況，協(xié)助優(yōu)化工作流程。
4.素質(zhì)要求
①原則性強(qiáng)，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的職業(yè)操守，嚴(yán)格保密薪酬績(jī)效相關(guān)信息；
②積極主動(dòng)，善于學(xué)習(xí)，能快速適應(yīng)公司發(fā)展需求，具備較強(qiáng)的執(zhí)行力，既能親力親為做實(shí)操，也能配合上級(jí)完成統(tǒng)籌工作；
③具備良好的書面與口頭表達(dá)能力，能清晰解答員工咨詢，準(zhǔn)確傳遞薪酬績(jī)效政策，配合完成宣導(dǎo)工作；
④ 抗壓能力強(qiáng)，能高效應(yīng)對(duì)多任務(wù)并行，確保各項(xiàng)實(shí)操工作與統(tǒng)籌配合工作有序推進(jìn)。