崗位職責:
1、了解所支持部門的業(yè)務狀況和團隊運作狀況,理解業(yè)務戰(zhàn)略并促進人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務部門的有效實施,負責高質(zhì)量人才開源工作;
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及公司發(fā)展需求,匯總招聘需求并執(zhí)行招聘計劃;
3、對招聘渠道實施開發(fā)、維護、拓展,根據(jù)公司人員需求調(diào)整選擇合適招聘渠道;
4、負責面試人員的初試工作, 組織用人部門對初試通過人員進行復試工作,并跟進面試結(jié)果,進行背景調(diào)查等;
5、統(tǒng)計匯總?cè)粘U衅笀蟊?,及時反饋招聘效果及分析招聘出現(xiàn)的問題;
6、建立企業(yè)人才儲備庫,做好簡歷及信息保密工作;
7、其他上級領(lǐng)導安排的臨時工作。
崗位要求:
1、本科及以上學歷,人力資源、管理類相關(guān)專業(yè),211/985學校優(yōu)先,英文能作為工作語言優(yōu)先;
2、5年以上有大型制造業(yè)/自動化/新能源等公司招聘經(jīng)驗,有銷售團隊招聘經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、具有優(yōu)秀的書面及口語表達能力,具極強的親和力與服務意識,溝通領(lǐng)悟能力強;
4、有強烈的責任感及敬業(yè)精神,能承受較大的工作壓力;
5、熟練掌握常用辦公軟件。