一、核心職責(zé):
1.全面負(fù)責(zé)公司行政、人力資源體系的建設(shè)與優(yōu)化。
2.推動(dòng)各項(xiàng)管理制度、流程的制定、落地與持續(xù)改進(jìn)。
3.主導(dǎo)重點(diǎn)項(xiàng)目與制度的跨部門協(xié)調(diào)、執(zhí)行監(jiān)督與效果評(píng)估。
5.優(yōu)化管理機(jī)制,提升組織效能與企業(yè)文化凝聚力。
6.統(tǒng)籌集團(tuán)資產(chǎn)、后勤、安保等行政保障體系高效運(yùn)行。
二、任職要求:
1.45周歲以下,本科及以上學(xué)歷,管理類等相關(guān)專業(yè)。
2.3年以上同等崗位管理經(jīng)驗(yàn),精通行政、人力資源及制度流程建設(shè)。
3.較強(qiáng)的跨部門協(xié)作與管控能力,擅長(zhǎng)推動(dòng)制度落地。
4.具備組織診斷與變革管理能力,能系統(tǒng)性提升運(yùn)營(yíng)效率。
5.戰(zhàn)略思維與執(zhí)行力并重,務(wù)實(shí)高效,具備強(qiáng)抗壓能力。