崗位職責:
1.根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展,制定分階段、分行業(yè)的招聘計劃及人才地圖。分析銷售、電商平臺運營、餐飲服務等崗位的人才競爭態(tài)勢,制定差異化招聘策略。
2.負責從需求對接、渠道開發(fā)、面試安排到背調錄用的全流程閉環(huán),重點保障一線銷售、電商運營、門店管理崗的快速到崗。
3.針對高頻崗位建立標準化面試題庫與評估體系。
4.深耕本地招聘渠道,同時拓展線上渠道。
5.動態(tài)調整用人需求優(yōu)先級,建立招聘數(shù)據(jù)庫。
任職資格:
1.2年以上招聘經(jīng)驗,有銷售型團隊/電商平臺/連鎖餐飲其中一類行業(yè)背景優(yōu)先。 2.有單月交付10人以上批量招聘經(jīng)驗,或主導過項目擴張招聘項目。
3.精通多類型崗位招聘,具備業(yè)務洞察力,精準定位人才需求。
4.擁有區(qū)域勞務公司、職校合作、行業(yè)獵頭等儲備資源者優(yōu)先。
5.具備較強抗壓能力。