崗位職責：
一、招聘體系優(yōu)化與合規(guī)管控
1.搭建并持續(xù)優(yōu)化集團招聘標準化體系，制定招聘話術(shù)、簡歷篩選標準、面試評估維度、復(fù)試流程規(guī)范等，推動招聘工作規(guī)范化、專業(yè)化開展。
2.負責招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、多維分析與復(fù)盤，涵蓋總部及各分公司招聘完成率、簡歷投遞量、面試通過率、到崗時效、高端人才尋訪成功率等，編制月度/季度招聘數(shù)據(jù)分析報告，為招聘策略優(yōu)化、管理層決策提供數(shù)據(jù)支撐。
3.維護各類招聘渠道，跟蹤渠道招聘效果，優(yōu)化渠道投放策略，拓展優(yōu)質(zhì)招聘渠道，控制招聘成本；重點維護獵頭渠道，對接獵頭開展高端人才尋訪合作，跟進合作效果。
二、專項招聘與人才儲備相關(guān)工作
1.推進集團內(nèi)部推薦機制優(yōu)化與落地，整理內(nèi)部推薦線索，跟進推薦候選人面試及到崗流程，落實內(nèi)部推薦獎勵相關(guān)事宜，激發(fā)全員薦才積極性。
2.配合完成校園招聘、行業(yè)專場招聘、高端人才洽談會等專項招聘活動的籌備與執(zhí)行工作，提升公司雇主品牌影響力。
3.負責招聘檔案、候選人信息的整理與歸檔，規(guī)范招聘資料管理，完成招聘工作臺賬更新與維護，確保招聘工作可追溯。
4.同步跟進新員工入職銜接事宜，對接總部人力資源部各模塊，協(xié)助完成入職手續(xù)辦理、試用期跟蹤等工作，提升新員工留存率。
4.堅守招聘合規(guī)底線，精通《勞動合同法》《就業(yè)促進法》等相關(guān)法律法規(guī)，確保招聘流程、面試環(huán)節(jié)、錄用溝通等全流程合規(guī)，規(guī)避招聘風(fēng)險，解答員工及候選人相關(guān)招聘咨詢。
三、行業(yè)高端人才尋訪與吸引
1.聚焦集團核心業(yè)務(wù)領(lǐng)域，開展行業(yè)高端人才、緊缺人才的尋訪工作，通過獵頭合作、行業(yè)社群運營、人脈拓展、定向挖掘等多種方式，搭建高端人才尋訪渠道，精準觸達目標人才。
2.負責高端人才的溝通對接與吸引工作，深度解讀公司發(fā)展戰(zhàn)略、崗位價值與薪酬福利體系，傳遞公司企業(yè)文化，建立良好的人才合作意向，推動高端人才落地入職。
3.維護行業(yè)高端人才人脈資源，跟蹤行業(yè)人才動態(tài)與薪酬水平，分析高端人才招聘痛點，優(yōu)化高端人才招聘策略與尋訪方案，提升高端人才招聘成功率。
任職要求：
一、必要條件
1.碩士及以上學(xué)歷，中共黨員，人力資源管理、勞動關(guān)系、勞動與社會保障等相關(guān)專業(yè)。
2.5年及以上集團型企業(yè)（員工規(guī)?！?00人）招聘相關(guān)工作經(jīng)驗，具備總部招聘統(tǒng)籌、分公司招聘管控及行業(yè)高端人才尋訪經(jīng)驗者優(yōu)先，熟悉多行業(yè)人才分布特點者優(yōu)先。
3.精通Excel數(shù)據(jù)工具（VLOOKUP、SUMIFS、數(shù)據(jù)透視表等），能獨立完成招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計、分析與復(fù)盤，熟練操作主流招聘平臺、獵頭對接系統(tǒng)及人力數(shù)字化系統(tǒng)。
4.熟悉《勞動合同法》《就業(yè)促進法》等相關(guān)法律法規(guī)，了解全國主要城市招聘相關(guān)政策，能全面把控招聘合規(guī)風(fēng)險，具備扎實的招聘專業(yè)功底。
二、核心素質(zhì)
1.高度責任心，能承受高端人才尋訪、批量招聘及分公司招聘管控的工作壓力，堅守人才招聘質(zhì)量與效率雙重標準，杜絕流程遺漏與數(shù)據(jù)差錯。
2.洞察力與判斷力強，能精準匹配崗位需求與候選人資質(zhì)，擅長挖掘高端人才優(yōu)勢與需求，快速識別招聘過程中的問題并高效推進解決。
3.優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)與談判能力，能順暢對接集團各部門、各分公司，善于與高端人才、獵頭開展高效溝通，具備良好的表達能力、服務(wù)意識與談判技巧。
4.學(xué)習(xí)意識與抗壓能力強，能及時掌握招聘行業(yè)趨勢、高端人才尋訪技巧及人力政策更新內(nèi)容，快速適配公司業(yè)務(wù)發(fā)展與招聘策略調(diào)整需求。
5.具備較強的統(tǒng)籌規(guī)劃與執(zhí)行力，能獨立制定招聘策略、推進高端人才尋訪工作，高效完成總部及分公司招聘相關(guān)管控任務(wù)，具備良好的團隊協(xié)作精神。