崗位職責(zé)
1. 招聘與人才保障:依據(jù)銷售淡旺季人力需求,制定招聘計(jì)劃,根據(jù)區(qū)域團(tuán)隊(duì)需要,保障終端人力及時(shí)到位,適配市場(chǎng)鋪貨、促銷等突發(fā)業(yè)務(wù)需求。
2. 績(jī)效與薪酬管理:落實(shí)公司績(jī)效制度,跟蹤區(qū)域銷售等團(tuán)隊(duì)的績(jī)效達(dá)成情況,協(xié)助制定績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃。
3. 培訓(xùn)與人才發(fā)展:組織新員工入職培訓(xùn),在職員工技能提升培訓(xùn),涵蓋產(chǎn)品知識(shí)和公司政策等內(nèi)容;同時(shí)做好人才盤點(diǎn),搭建區(qū)域人才梯隊(duì),滿足市場(chǎng)拓展的人才儲(chǔ)備需求。
4. 員工關(guān)系維護(hù):不定期走訪區(qū)域市場(chǎng)了解員工工作情況,解答人力資源政策疑問(wèn);處理勞動(dòng)糾紛,組織團(tuán)隊(duì)活動(dòng),緩解銷售團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)壓力。
5. 業(yè)務(wù)協(xié)同與基礎(chǔ)事務(wù):參與區(qū)域業(yè)務(wù)會(huì)議,同步人力相關(guān)政策;負(fù)責(zé)員工檔案、考勤及社保公積金增減等基礎(chǔ)事務(wù),統(tǒng)計(jì)并分析各類人事數(shù)據(jù),為大區(qū)決策提供人資數(shù)據(jù)支持。
任職資格
1、男女不限,年齡:22-35歲;
2、本科學(xué)歷,有快消行業(yè)工作經(jīng)歷,人力資源專業(yè)優(yōu)先;
3、熟練操作OFFICE、WPS等辦公軟件;
4、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力,能獨(dú)立處理一般性分歧和日常工作事務(wù)協(xié)調(diào);
5、具備一定的解決問(wèn)題能力,能獨(dú)立分析判斷并根據(jù)國(guó)家法規(guī)和公司制度解決常見(jiàn)問(wèn)題和一般性突發(fā)狀況。
6、可適應(yīng)頻繁出差