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1.根據業(yè)務需求，制定用人策略及人員編制，推進招聘實施并進行人員配置；
2.根據業(yè)務發(fā)展方向制定人才發(fā)展策略，識別和發(fā)展高潛員工，保留核心員工；
3.負責識別和診斷業(yè)務部門的需求和痛點，提供有效的人力資源綜合解決方案；
4.為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面為業(yè)務部門提供有效的解決方案并實施；
5.宣貫企業(yè)文化、結合企業(yè)文化落地進行團隊氛圍、人員溝通等工作；
6.配合上級領導完成其他工作。