1.配合招聘工作,完成簡歷初步篩選、面試邀請、面試接待等工作;
2.配合組織培訓,完成培訓簽到、培訓記錄的收集等工作;
3.負責建立和維護新舊員工檔案;
根據(jù)《人力資源控制程序》要求,完成相關(guān)工作和表格填寫、收集,優(yōu)化等工作,并定期更新;
負責員工考勤月度統(tǒng)計及考勤異常處理,并將月考勤報表發(fā)送給管理層;
負責辦理新員工入職手續(xù)、離職手續(xù)、轉(zhuǎn)崗手續(xù)及各類證明開具等工作;
完成人才認證、職稱申報等工作;對識別的崗位,實施持證上崗管理;
4.協(xié)助完成公司年度目標分解,個人目標制定;更新公司業(yè)績看板,收集業(yè)績看板數(shù)據(jù);負責組織公司年度績效目標設(shè)定,及年度績效結(jié)果評估工作,建立公司以業(yè)績?yōu)閷虻钠髽I(yè)文化;定期對公司業(yè)績完成情況,進行統(tǒng)計及公示;
負責公司績效管理文件的收集和歸檔。
5.完成月度薪酬核算;負責定期與外部市場對標薪酬水平;負責制定公司年度的薪酬預算;核算成本中心薪酬情況,進行總結(jié)。負責員工考勤月度統(tǒng)計及考勤異常處理,并將月考勤報表發(fā)送給管理層;
6.社保公積金及員工績效提升,負責員工社保、公積金的月度人員增減及繳費申報;完成社保年審及其他相關(guān)工作; 協(xié)助違紀員工及業(yè)績有待提高員工的處理;協(xié)助處理勞動糾紛及勞動爭議事件;
7.協(xié)助管理層召開溝通會,了解員工反饋的情況,并進行記錄;
協(xié)助舉辦員工活動,增強企業(yè)凝聚力;
職位要求:
1.本科及以上學歷,人力資源、心理學和法律相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.3年以上HR從業(yè)經(jīng)驗,30歲以內(nèi)。
3.可以獨立完成社保和公積金相關(guān)工作。
4.了解國家各項人事、勞動管理條例、法規(guī)、制度,了解勞動法律法規(guī)在企業(yè)中的運用。
5.具有較強的數(shù)據(jù)處理能力和學習能力,工作積極主動,條理性強,有較好的時間意識和團隊合作意識,優(yōu)秀的溝通能力。