崗位職責(zé):
1. 協(xié)助搭建、優(yōu)化并管理公司薪酬績效體系,確保其有效支撐公司人才戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)目標(biāo)。
2. 設(shè)計(jì)并持續(xù)優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)、職級體系及激勵(lì)方案,定期進(jìn)行薪酬調(diào)研與分析,提出調(diào)整建議,保持公司薪酬水平的市場競爭力。
3. 確保薪酬制度的合規(guī)性,管理薪酬數(shù)據(jù)、檔案及核算流程,保障薪酬發(fā)放的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。
4. 組織實(shí)施績效考核全流程工作,包括目標(biāo)設(shè)定、過程跟蹤、評估審核、結(jié)果反饋與申訴處理,定期組織OKR復(fù)盤會議。
5. 完善關(guān)鍵績效指標(biāo)庫,負(fù)責(zé)績效數(shù)據(jù)的收集、統(tǒng)計(jì)與分析,定期輸出績效數(shù)據(jù)報(bào)告,為人才評估與決策提供支持。
6. 負(fù)責(zé)月度薪酬核算、個(gè)稅申報(bào)及社保公積金繳納,協(xié)助員工福利項(xiàng)目的實(shí)施與管理。
7. 協(xié)助業(yè)務(wù)部門開展績效目標(biāo)設(shè)定與評估培訓(xùn),提供薪酬績效相關(guān)咨詢,配合人力資源其他模塊開展數(shù)據(jù)整合與分析工作。
崗位要求:
1. 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、勞動經(jīng)濟(jì)、財(cái)務(wù)管理、統(tǒng)計(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 具備2年以上薪酬績效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有薪酬體系搭建或績效管理全流程實(shí)施經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3. 熟悉薪酬福利政策、稅收法規(guī)及社保公積金操作流程,熟練使用Excel等辦公軟件,具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力。
4. 了解績效管理工具(如OKR、KPI、360評估等),具備良好的文檔撰寫與制度設(shè)計(jì)能力。
5. 具備較強(qiáng)的邏輯思維、溝通協(xié)調(diào)能力,注重細(xì)節(jié),責(zé)任心強(qiáng),具備良好的保密意識,能適應(yīng)階段性高強(qiáng)度工作。